回答者： 男性/ 管理部管理課 総務・人事担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
プライム上場企業のグループ会社として、しっかりとした制度となっている。が、給与水準は決して高いものではない。賞与も業績に応じてきちんと出ておりプラスでの支給はあるが大幅に下がることはない。各種手当以外にも当社基準の手当てが存在している。
評価制度：
評価制度もプライム上場の親会社と同様な基準となっており、しっかりした評価制度の下、最短で3年ごとに昇格することも可能となっている。中途採用の社員も多くいることもあり年功序列ではない。実力があれば早い昇進も可能。
プライム上場企業のグループ会社として、しっかりとした制度となっている。が、給与水準は決して高いものではない。賞与も業績に応じてきちんと出ておりプラスでの支給はあるが大幅に下がることはない。各種手当以外にも当社基準の手当てが存在している。
評価制度：
評価制度もプライム上場の親会社と同様な基準となっており、しっかりした評価制度の下、最短で3年ごとに昇格することも可能となっている。中途採用の社員も多くいることもあり年功序列ではない。実力があれば早い昇進も可能。