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株式会社アシストエンジニアの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 委託設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ TSTG部/ TL

3.8
口コミ投稿日:2024年07月16日
企業カルチャー・社風:
いい意味であまり上下の壁は感じない。それよりも信頼関係がどの程度あるかが重要視される

組織体制・コミュニケーション:
役職者は話を受け入れる努力はしているが、聞くだけに留まることも多い。

回答者: 女性/ CADオペレータ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ テクニカルサービス2部/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:常に派遣先常駐のため、自社への愛着などは何も湧かない人が大
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年03月29日
企業カルチャー・社風:友達経営。上層部の結束が固いので基本的に下の者が意見をして
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:古い会社だと思う。組織体制・コミュニケーション:同じ出向先
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:コロナのため上司に会えるのは3〜4ヶ月に1回程度組織体制・
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エンジニアリング事業部

4.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
組織体制・コミュニケーション:営業主体の組織体制でした。担当の方は親身になってく
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回答者: 男性/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年03月25日
組織体制・コミュニケーション:同じ派遣先に出向している社員以外とは話す機会はなく
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回答者: 女性/ 株式会社アシストエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年05月08日
組織体制・コミュニケーション:私の部署は同年代が多く気さくな方ばかりなので、常に
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回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:社員の方の雰囲気がとてもいいと思います。業種上、どうしても
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業理念の浸透:とても意識が高く、「宇宙はビックバンによって発生する」「善悪(カ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業文化・社風・組織体制:仕事へのやりがいや人生の目標が見つけられなくて困ってい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
企業理念の浸透:講習に参加している社員と、参加していない社員の間で意見に食い違い
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月21日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:派閥毎に分かれてはい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
企業文化・社風・組織体制:成果を出せば、評価はしっかりとされる、人によるとは思う
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