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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ スイミングインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 2万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与は中小企業という事もあり、そこまで平均より若干低めだと感じます。
賞与は社歴が長くなれば高くなりますが、社歴が低いと月給より低いです。
交通費も自宅からの距離で最大15,000円しか出ないです。住宅手当も15,000円までしか出ないです。

評価制度:
意欲が高い人ほど役職につけると思います。

回答者: 女性/ パートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
100万円 6万円 0万円 25万円
年収 100万円
月給(総額) 6万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:パート勤務だが、入社時も定期的な面談でもキャリアパスの説明がしっかりし
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回答者: 男性/ スポーツトレーナー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 1万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与に関しては専門卒の場合、手取りで15万ほどでした。とてもじゃないで
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回答者: 女性/ スイミングインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 5万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 5万円
給与制度:交通費は全額支給されます。また、家賃補助も月1万5千
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株式会社シンワ・スポーツ・サービスの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ スイミングインストラクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月08日
福利厚生:通勤手当、住宅手当、退職金などは出ます。年1回健康診断が無料で受けるこ
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京都府京都市中京区第12長谷ビル 6F
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3.6
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回答者: 女性/ 担任、説明会/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:教育業界の給与水準としては高い方だと思うが、昇給や賞与の基準... 続きを見る
2.7
東京都文京区音羽1−19−18助産師会館6F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:中途採用1年目の社員と、10年目の社員とを比べても、給料がほ... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中区大須4−1−21NOVAビル4・9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:メインとなる業務は事務。(電話応対、データ入力など)事務員と... 続きを見る
3.1
福岡県福岡市博多区博多駅南1−4−10
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回答者: 女性/ 教育サービス業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:残業代がでない。評価制度:若くても実力があれば塾長になれる。... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿7−20−1住友不動産西新宿ビル30F
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3.2
東京都町田市南成瀬1−2−2
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 教育事業部
評価制度:給料は納得する額。ただ実力主義なので、成果がなければ低い。... 続きを見る
3.2
千葉県千葉市美浜区若葉3−1−2高度訓練センター内
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:地域手当の額が場所によっては基本給の15%出るため、勤務地が... 続きを見る
4.0
東京都日野市高幡145岡崎ビル2F
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3.3
静岡県三島市文教町1−9−11
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回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:パートのため年収制限内で働いていますが、時給は能力に応じて上... 続きを見る

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