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武州製薬株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
187件武州製薬株式会社の口コミ一覧ページです。武州製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを187件掲載中。エンゲージ会社の評判は、武州製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月10日
口コミ投稿日：2022年11月21日
回答者： 男性/ 医薬品の受託製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年01月17日
回答者： 男性/ Site QA/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大宮工場 管理部門/ マネージャー
2.5
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 女性/ 包装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越/ 社員
3.9
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 女性/ 包装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2022年04月15日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 分析事業部/ シニアマネージャー
2.9
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越/ 社員
3.9
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年03月20日
回答者： 回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
口コミ投稿日：2023年05月08日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年01月28日
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年06月07日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月08日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年03月19日
回答者： 女性/ 包装/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2025年01月17日
回答者： 男性/ Site QA/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大宮工場 管理部門/ マネージャー
2.5
口コミ投稿日：2023年08月03日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 川越/ 社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 23万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年08月27日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 6万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年05月08日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年01月17日
回答者： 男性/ Site QA/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 大宮工場 管理部門/ マネージャー
2.5
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造管理
4.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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武州製薬株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
▷勤務時間 8:30〜17:10
フレックス勤務あり(コアタイム10:00〜15:00)
▷休憩時間 1時間(食堂の混雑緩和のため部署によって開始終了時間がずらして設定されている)
▷業務量 受託品目の拡大に伴い、とても忙しい。
▷残業時間 業務拡大により、どのチームも残業あり。ただし配属されるチームによって偏りが大きい。
残業可能な人でないと働き続けるのが大変かもしれない。
▷休暇の取りやすさ 取りやすい。急遽明日休みたい時も上長に申請すればすぐ取れる。午前半休、午後半休もある。大型連休の前日などに休暇を取得し長くする人も多い。
多様な働き方支援:
▷フレックス 可能(コアタイム10:00〜15:00)。
ただし、生産工程に合わせ、工程内検査業務は3直対応するためフレックス不可能。
▷時短勤務 育児時短勤務の場合、8:30〜17:10のうち2時間短縮できる。
10:30〜17:10
9:30〜16:10
8:30〜15:10など、どのように短縮するか個人の希望や状況をふまえた上で、上長との面談によって決定する。