回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 376万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 376万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職が付くようにならないとなかなか給料は上がらないです。定期昇給は無く、1年に1回、評価によって昇給する機会はありますが、月給が1000円とか2000円くらい上がる時があったり無かったりって感じです。自分は役職ないので入社から12年くらいで給料は1万円くらいしか上がっていません。
評価制度：
どちらかと言えば実力主義に近いような気がします。評価はスキルマップがあって、これこれができるよとか教えられるレベルだとかで１～４の評価がついて、その点数の合計でスキルの成長を評価される感じです。でも評価が良くても簡単に昇進したり昇給したりすることはなくて、どちらかというと役員に認められた人が、マネージャーになっているような気がします。リーダーとかアシスタントマネージャーになっている人は、それなりに社歴が長い人がなっているので、真面目に長く勤めていると少しは昇進できるみたいなので、年功序列みたいなところもあるかなと思います。
役職が付くようにならないとなかなか給料は上がらないです。定期昇給は無く、1年に1回、評価によって昇給する機会はありますが、月給が1000円とか2000円くらい上がる時があったり無かったりって感じです。自分は役職ないので入社から12年くらいで給料は1万円くらいしか上がっていません。
評価制度：
どちらかと言えば実力主義に近いような気がします。評価はスキルマップがあって、これこれができるよとか教えられるレベルだとかで１～４の評価がついて、その点数の合計でスキルの成長を評価される感じです。でも評価が良くても簡単に昇進したり昇給したりすることはなくて、どちらかというと役員に認められた人が、マネージャーになっているような気がします。リーダーとかアシスタントマネージャーになっている人は、それなりに社歴が長い人がなっているので、真面目に長く勤めていると少しは昇進できるみたいなので、年功序列みたいなところもあるかなと思います。
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回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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