回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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株式会社デザインネットワークの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.0
258件株式会社デザインネットワークの口コミ一覧ページです。株式会社デザインネットワークで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを258件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社デザインネットワークへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年03月19日
口コミ投稿日：2021年12月26日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏テクニカルセンター/ 技術員
2.9
口コミ投稿日：2022年02月17日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏テクニカルセンター/ 技術員
2.9
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 女性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年08月05日
回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人財開発部 採用グループ/ リーダー
4.6
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ 電気エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
口コミ投稿日：2023年11月28日
回答者： 男性/ 技術員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月27日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年08月05日
回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人財開発部 採用グループ/ リーダー
4.6
口コミ投稿日：2024年04月29日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
2.8
口コミ投稿日：2021年08月05日
回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人財開発部 採用グループ/ リーダー
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年05月20日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2023年11月08日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人財開発部 採用グループ/ リーダー
4.6
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 事業部
2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 特定派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2021年12月26日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年05月24日
回答者： 男性/ 組み込みエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年08月05日
回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人財開発部 採用グループ/ リーダー
4.6
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 特定派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部
3.0
口コミ投稿日：2024年09月18日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年12月16日
回答者： 男性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 人財開発部 採用グループ/ リーダー
4.6
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月12日
回答者： 男性/ 特定派遣/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業部
3.0
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ 電気エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 23万円 | 0万円 | 92万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 92万円 |
株式会社デザインネットワークのカテゴリ別口コミ（258件）
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株式会社デザインネットワークの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
やってみたい技術分野などがあれば希望を出すことは出来ると思う。
ただ、本当に希望の案件にアサインされるかは営業の方の手腕と、面談/面接などで決まるため絶対という訳では無い。
評価制度の一環で資格取得や何かしらのスキルをみにつけることや、成果物の提出が必要なため成長はしていける。（しないと評価されない）
ただ、評価対象者に対して評価者が少ないため提出して終わりな印象。
また、所属によって評価者が変わるため目標設定のラインが評価者によって曖昧。10の難易度を最低ラインとして提示される人もいれば、20の難易度がないと目標として認められない人もいる。評価は目標に対しての達成度合いで決まるため公平ではない気がする。
評価など関係なしに常に自己研鑽しているような方なら勝手に評価されることになるので（目標としての提出は必要）あっているかもしれない。
自己研鑽はするが長期的な目標を立てる訳ではなく、流行に流されて学ぶものが変わる人はアピールしないと評価されにくいためあまり意欲が上がらないと思う。