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株式会社やまとのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

株式会社やまとの回答者別口コミ（3件）

  • 飲食店 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2020年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年11月20日
  • すし遊館あさひレクト店 / ホール主任 / ホール主任 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年10月11日
  • サービス店員 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2016年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年09月16日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社やまとの職種別口コミ（7件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社やまとの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月16日

回答者： 回答なし/ サービス店員/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年09月16日
福利厚生:
福利厚生は普通だと、当たり前だと思います。
ただ通勤手当は出ませんでした。当方車通勤なのですが。
人によっては出してたみたいですよ。
ちょっと疑問に思いましたが。

オフィス環境:
立地は勤務地によるのではないでしょうか？

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株式会社やまとの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ ホール主任/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ すし遊館あさひレクト店/ ホール主任

4.6
口コミ投稿日：2023年10月11日
休日休暇:
有給休暇については月に1回必ず消化されるため、月9日休みとなっている。
飲食店であるため長期休暇は不可能であるが、療養休暇については問題なく取得可能。

多様な働き方支援:
飲食店のため、リモートワークは出来ない。
副業については就業規則には禁止にはなっていないため、可能ではあるが勤務時間が長いため実際にできるかどうかは不明。
時短勤務については本人からの申し出があれば可能

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社やまとの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ ホール主任/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ すし遊館あさひレクト店/ ホール主任

4.6
口コミ投稿日：2023年10月11日
仕事の裁量権:
私が任されていた点ではスタッフの教育を任せられておりました。それ以外の正社員にも発注数量に対しては売り上げベースでの裁量権はありました。

成長支援制度:
教育に関する部署を立ち上げたり、マニュアルを動画化して視覚的に見れるようにしたりなどはありました。
仕込みなどについても、本人のやる気次第でどんどん教えていただけます。

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株式会社やまとの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ ホール主任/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ すし遊館あさひレクト店/ ホール主任

4.6
口コミ投稿日：2023年10月11日
入社理由:
コロナ禍で仕事がなかった時、以前アルバイトをしていた会社の人が正社員で入社。その人の紹介で入社しました。

入社前に認識しておくべき事:
いい点:年功序列ではなく完全実力主義であるため、自分が頑張ればその分役職がついたり、より多くの仕事を任されるようになる。

改善点:特に思いつかない。

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株式会社やまとの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ ホール主任/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ すし遊館あさひレクト店/ ホール主任

4.6
口コミ投稿日：2023年10月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 25万円 6万円 15万円
年収 350万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 6万円
賞与（年） 15万円
年収・給与の満足点:
給料については飲食店にしては高水準であり、昇給もしている。残業代についても切り捨てなく1分単位での支給となっている。
本人の頑張りが上席に認められればすぐに昇格も可能である。
逆に上席からの指摘も多いため、本人が気づけていない部分も気づける。

年収・給与の改善点:
明確な評価基準が明らかになっていないため、上席からどのように評価をされているのか曖昧な部分がある。
アルバイトスタッフに指導する側としても評価基準が明らかになっていない部分もあるためしどうがしにくい

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