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東濃信用金庫の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:
システム的には新しいことをどんどん取り入れているが、研修が十分ではない。行き当たりばったりな感じがする。それについていけないと感じる社員も多い。

組織体制・コミュニケーション:
次長、支店長の人柄により支店の雰囲気が決まると言っても過言では無い。あとは女性リーダーによっても仕事のやりやすさが変わる。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:創業100年を超える歴史がある一方で金融機関特有の風習や制
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 係長

3.0
口コミ投稿日:2023年12月12日
組織体制・コミュニケーション:仕事を行う上で必ずコミュニケーションは必要となる。
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ない。特別な資格を保有していない限りは支店
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年03月07日
企業カルチャー・社風:古い考えの人が多い。地域密着はとてもよくかんじる。組織体制
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回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:まだまだ古い体質の会社であり、基本的にはトップダウン、下か
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店

3.3
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:支店の権限があり、配属先で異なる。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:目標という名のノルマはある。膨大な量のノルマを達成しなけれ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:少し古いような気もするが、このやり方が地域の人々にとって慣
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:会社全体としてはとにかく社風が古く、昔ながらの信用金庫とい
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 支店

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンによる運営をしている。その範囲であれば挑戦する
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月29日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば、昔の雰囲気。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年08月30日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とのコミュニケーションは取りやすいと思う
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
企業文化・社風・組織体制:店舗にもよるが、人間関係は悪い事が多い。お金等を、扱う
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2.7
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3.0
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
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2.6
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回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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2.8
愛知県一宮市若竹3−2−2
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