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株式会社ウエルネスジャパンの女性の口コミ
3.4
46件株式会社ウエルネスジャパンの女性の評判・口コミページです。株式会社ウエルネスジャパンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ウエルネスジャパンへの転職・就職活動をサポートします！
株式会社ウエルネスジャパン
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口コミ投稿日：2023年04月06日
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ 業務事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
1.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 2万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年05月29日
口コミ投稿日：2020年08月26日
回答者： 女性/ 業務事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
1.6
口コミ投稿日：2019年05月29日
口コミ投稿日：2019年05月28日
口コミ投稿日：2019年05月28日
口コミ投稿日：2017年07月25日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2017年07月25日
口コミ投稿日：2016年11月29日
口コミ投稿日：2016年11月29日
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年03月26日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウエルネスジャパンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 業務事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
毎朝朝礼を行なっているが、その中で｢課題図書の感想発表会｣という取り組みが行われている。
役職者と3年以上勤めている人達が持ち回りで、ビジネス本等から自分が会社全体に広めたいと思えるエピソードや教訓を抜粋、そのコピーを社員全員に配布する。なお抜粋先となるビジネス本等は各々自力で探し、選択するという作業を要する。これは残業等で行うものではなく、プライベートな時間を用いての作業となる。
課題図書を読んだら朝礼の中で全員挙手して発表を行う。基本的に挙手をしない、という行動は推奨されていない。また発表の形式としては｢この教訓を読んだ上で自分はこういった部分が至らないと感じた、教訓を活かして改善を行なう為には、具体的にこういった取り組みを行う事で実現に繋げたい｣という言い方をするべきであるという考え方がある。
またミスが起きた場合も朝礼で全体に発表を行う事になっている。流れとしてはミス発生直後にA4サイズの報告書いっぱいにミスの内容、発生原因、再発防止として何をするべきかをまず書き起こし、直属の上司に内容を評価してもらう。その後原本は保管し、コピーを社員全員に配布する。そこまで進めてから記入の翌日には朝礼でその内容を全体に向けて発表を行う。加えてその後、発表の仕方や内容について上司から評価や指導を受けるというものになっている。ちなみに報告書はミス申告後にすぐ作成を進めなければならないものであり、報告書の作成で仕事時間が減っても残業してリカバーする事は推奨されない。