「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(食品・飲料)業界
- 埼北水産株式会社の評判・口コミ
- 埼北水産株式会社の企業カルチャー・組織体制
埼北水産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
27件
埼北水産株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。埼北水産株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、埼北水産株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都品川区西五反田1−26−2五反田サンハイツビルディング2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 新規事業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品本部/ 部長・次長クラス
企業カルチャー・社風:責任を伴うが、提案の機会は多い。常にドイツ本社と連動するプロ...
続きを見る
2.9
兵庫県西宮市松原町9−20
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は昔に比べるとかなり良くなったとみんな言う時代的に、コン...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市中央区南本町2−2−5イケマンビル8F
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ WEB/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:スタッフはほとんどが女性です。年齢層も幅広いです。お昼は食事...
続きを見る
2.7
熊本県八代市新浜町1−1−28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料面や出世に興味がなければ、長く...
続きを見る
3.1
広島県福山市卸町2−6
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:皆で同じ方向を向く社風。いい意味で家族的で風通しがよいが、反...
続きを見る
3.9
大阪府大阪市浪速区立葉2−2−23
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:日本人の方が9割の方が勤務されており、輸入食品を取り扱ってい...
続きを見る
3.4
愛知県海部郡大治町西條字附田106−3
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:明るく、声が飛び交う活気のある職場で、居心地がとてもよかった...
続きを見る
3.2
京都府京都市伏見区竹田藁屋町80
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系で論理的思考で物事を考えるというよりかはまず行動して...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市福島区野田1−1−86大阪市中央卸売市場内
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:普通の会社からすると上司との関係性はかなりゆるくとても仲が良...
続きを見る
3.2
大阪府松原市三宅西5−751
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関西営業部/ なし
企業カルチャー・社風:挨拶がしっかりできれば問題なしだと思われます。組織体制・コミ...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
埼北水産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 輸入部
風通しは部署によってことなる。
理不尽な事が多い。
効率を求める方には向かないが、
義理人情、挑戦の機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
体育会系
部署間の交流は普遍的
上司は感情型、理論型様々。
経営陣は人情家な反面管理職は
感情型でクセが強い人が多い。
ダイバーシティ・多様性:
国籍は問われない。
英語、中国語ができると重宝される。
独自の世界的なネットワークがある。