回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与支給額は利益を還元する成果配分方式を採用しており、社員が前向きに売上・利益目標の達成に向けて業務に取り組んでいます。また当社の特色として、社員家族に様々な手当てがあります。例えば社員の家族手当として、１８歳未満の子ども一人当たりに支給する金額を一律ではなく、第１子、第２子、第３子以上と段階的に手当てを増やしています。また、大学生を持つ社員には最長４年間、教育手当が支給されます。これは、人口減少(児童減）が進行している状況下で、当社の主力販売商品が小学校の児童が使用する教材ということが関連していると思います。そのほかにも職種に沿った手当や、社員それぞれの状況に応じた働き方が採用されています。
賞与支給額は利益を還元する成果配分方式を採用しており、社員が前向きに売上・利益目標の達成に向けて業務に取り組んでいます。また当社の特色として、社員家族に様々な手当てがあります。例えば社員の家族手当として、１８歳未満の子ども一人当たりに支給する金額を一律ではなく、第１子、第２子、第３子以上と段階的に手当てを増やしています。また、大学生を持つ社員には最長４年間、教育手当が支給されます。これは、人口減少(児童減）が進行している状況下で、当社の主力販売商品が小学校の児童が使用する教材ということが関連していると思います。そのほかにも職種に沿った手当や、社員それぞれの状況に応じた働き方が採用されています。