「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(アパレル・服飾・雑貨・皮革製品)業界
- 株式会社シバタの評判・口コミ
- 株式会社シバタの女性の働きやすさ
株式会社シバタの女性の働きやすさ
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/webp-images/company/comments/comment.webp)
株式会社シバタの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社シバタで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを6件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シバタへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都目黒区青葉台2−1−4石橋ビル本館
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売
女性の働きやすさ:産休、時短などは取りやすい。また一旦離職しても戻ってくる方も...
続きを見る
2.8
東京都渋谷区千駄ヶ谷3−51−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:接客が好きな人は長く続けられる環境、アパレル事業なので自信が...
続きを見る
3.0
静岡県掛川市上土方工業団地29−5
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 無し/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:配慮が足りない女性がいるので、生理の重さなど理解してくれない...
続きを見る
2.9
愛知県名古屋市中村区名駅5−27−13名駅錦橋ビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:キャリアを捨てたくない方には働きにくいです。条件次第で、社員...
続きを見る
3.4
岡山県岡山市北区幸町2−8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.7
大阪府大阪市中央区博労町2−2−13大阪堺筋ビル2F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.0
東京都中央区日本橋3−10−5オンワードパークビルディング
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:内勤ですと、営業職の方中心の動きが強いので、体力面ではとても...
続きを見る
3.3
東京都中央区築地5−6−4浜離宮三井ビルディング5F、6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:お子様のいる方達などは時短勤務で働いていたり固定で休む日が決...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区本町2−1−6堺筋本町センタービル4F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:営業事務の女性たちは、残業も少ない点は働きやすいと思う。産休...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市中央区港島6−8−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
女性の働きやすさ:当たり前だか女性が多いので管理職も女性が多い気がする。店舗に...
続きを見る
株式会社シバタのカテゴリ別口コミ(6件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社シバタの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性管理職の登用はあります。
若手の女性でも、リーダーを任されていました。
有給は好きなときにとれます。
部署内での理解があったので長期休暇を申請したときも仕事の引き継ぎや調整をスタッフ同士で協力してやってもらえました。
子供の行事などにも調整さえすれば休めてます。