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日本メディカルプロダクツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2022年03月31日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年03月31日
企業カルチャー・社風:
全社会議後の飲み会は二次会まで強制参加などそういった雰囲気、風習は残っている。
その二次会は自費である。

組織体制・コミュニケーション:
営業と製造の足並みは揃っておらず隔絶が大きい。

ダイバーシティ・多様性:
特別な取り組みは行っていない。

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口コミ投稿日：2021年09月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年09月21日
企業カルチャー・社風:工場と営業のコミュニケーションがうまくいっていません。営業
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口コミ投稿日：2022年10月07日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年10月07日
組織体制・コミュニケーション:他支店の人でも同期であれば本社研修を通して仲が良く
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口コミ投稿日：2021年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

2.5
口コミ投稿日：2021年03月29日
組織体制・コミュニケーション:営業と生産の間に考え方のずれがあるように感じていま
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口コミ投稿日：2021年03月20日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年03月20日
企業カルチャー・社風:体育会系的傾向、保守的、堅実同業他社の方が色々な取り組み、
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口コミ投稿日：2022年08月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年08月21日
企業カルチャー・社風:年次の浅い社員でも発言や意見を発信しやすい環境だったと思い
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口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月27日
企業カルチャー・社風:自分で担当エリア内のターゲットに対して何を提案するか、常に
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口コミ投稿日：2020年09月10日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2020年09月10日
組織体制・コミュニケーション:勤続年数が7年以上の社員と3年未満の社員という構成
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口コミ投稿日：2019年04月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制：製造なのか、営業と生産に温度差があります。同じ会社なの
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口コミ投稿日：2019年04月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日
企業文化・社風・組織体制：社長が若いので、変化への対応力が早い会社ですね。昔に固
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