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ジェコー株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社当時は、たくさん残業があり
稼げると思ったけど
コロナが発生してから
会社がとても影響をうけて
仕事の量が大幅に下がった。
残業がないと稼げない会社なので
入社当時との給料の差が
大きすぎて働いている意味がなかった程。
数年間続いてるので
いつ仕事が増えて残業が増え
稼げるようになるか分からないため
転職を考えた。

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職が仕事をやる人かやらない人で、成長が決まる
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回答者: 男性/ 現場作業員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:40万稼いでいた人も居ると聞いていたが、実際はど
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月10日
入社理由・入社後の印象:福利厚生でカフェテリアプランを導入しているが若手社員に限
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月10日
入社理由・入社後の印象:埼玉県行田にある企業で悪くはない給料。(トヨタの下請けで
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埼玉県川口市栄町3−1−8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ イトーティーメック株式会社へ在籍出向(営業)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:100年企業、安定志向で入社してみたら配属された部署は新しい... 続きを見る
3.1
栃木県大田原市下石上1385
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ フィールドサポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 関西支社/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより顧客(医療機関)の多さに驚いたこと。入社後に会社ご... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区東心斎橋2−1−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも美容に力を入れている。シャンプーなども社販があり... 続きを見る
3.0
新潟県長岡市東蔵王2−2−34
メーカー・精密・医療機器
3.1
愛知県小牧市応時2−250
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 組立・製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 制御統括部
入社時の期待と入社後のギャップ:教育はマニュアルで徹底されているのでそこでの働き方に沿うこと... 続きを見る
2.9
東京都大田区東糀谷3−8−8
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個人の動きよりもチームとしての動きが重視される。... 続きを見る
3.7
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン13F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:遊技機メーカーだから実際パチンコ/パチスロが好きな人が多い。... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区幡ヶ谷2−44−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】家から通いやすい場所にあり、時給も良かった。【入... 続きを見る
3.0
大阪府豊中市名神口1−4−30
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昭和的な体質のため、会社規模に比べてローカルなルールや非効率... 続きを見る
2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート
入社時の期待と入社後のギャップ:会議以外のシステム関係が比較的遅れていると感じました。... 続きを見る

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