回答者: 男性/ フィリピン工場社長/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フィリピン工場/ 社長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 65万円 | 0万円 | 220万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 65万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 220万円 |
7月と12月の第1週の金曜日に支給されます。2.4ヶ月程度×2回が支給額です。管理職も同様の月数分が支給されますが、業績が悪い場合はマイナスになる事がありました。
インセンティブ:
上記のボーナスの中で半期毎に各自の実績の査定(±5%)があります。全体の支給額は査定を含まない基準額をオーバーしないように調整されます。
それ以外のインセンティブの支給はありません。
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回答者: 女性/ 検査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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