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生活協同組合コープぎふの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
80件生活協同組合コープぎふの口コミ一覧ページです。生活協同組合コープぎふで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、生活協同組合コープぎふへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月18日
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地域担当
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 1万円 | 45万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 回答なし/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ 配達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年11月21日
回答者： 男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 地域担当
3.5
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 回答なし/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 27万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年06月22日
回答者： 回答なし/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年06月18日
回答者： 女性/ 地域担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 回答なし/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ 配送/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年09月06日
回答者： 女性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 22万円 | 3万円 | 27万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 27万円 |
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2021年06月29日
回答者： 男性/ 地域担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年04月24日
回答者： 男性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2021年09月17日
回答者： 男性/ 地域担当/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宅配/ 一般
3.0
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 女性/ 配送/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合コープぎふの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ ＳＶ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1年に1度チャレンジ面談制度があり、部署の希望ができるが、一部しか叶わない。業務に追われ、自己研鑽、チャレンジする機会が少ない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーシは良好。一時採用をひかえていたため３０～４０代のミドル層が極端に少なく、今後の人材育成に課題がある。
ダイバーシティ・多様性:
昇進に性別はほぼ関係なし。外国人採用は少ないが今後に向けては積極的にすすめていくと思われます。企業の競争力につながる取り組みに遅れがあり、競合他社に後れをとっている。