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室蘭信用金庫の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.9
62件
室蘭信用金庫の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。室蘭信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを62件掲載中。エンゲージ会社の評判は、室蘭信用金庫への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月06日
口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年04月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2024年04月01日
回答者: 男性/ 営業係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2021年06月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月18日
回答者: 女性/ テラー、本部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2019年09月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2020年02月13日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月13日
口コミ投稿日:2020年10月19日
回答者: 女性/ テラー/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
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2.8
静岡県浜松市中区中沢町81−18
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、8時25分から17時。何に一度、5日連続休暇の取...
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3.1
兵庫県姫路市南駅前町110
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:1年目はあまり残業はしませんが、営業活動をしていくと段々残業...
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2.9
鹿児島県鹿児島市泉町2−3
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.7
神奈川県秦野市元町1−7
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 預金係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:募集要項の休日休暇の欄に、有給休暇の他に、長期連続休暇、マイ...
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2.8
山形県鶴岡市馬場町1−14
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 窓口業務/ 無し
勤務時間・休日休暇:人件費削減の為残業はしたくてもさせて貰えない。実績あげてない...
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2.9
東京都立川市緑町3−4
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8:00〜19:00程度であり実質の残業時間は40...
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2.4
茨城県水戸市大町2−3−12
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年に一度連続休暇といって、1週間くらいお休みもらえるのがよか...
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2.7
北海道札幌市中央区南2条西3−15−1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.6
愛知県名古屋市中区錦3−15−25
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
2.8
東京都大田区萩中2−2−1
金融・保険・信用金庫・農林水産金融
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:支店によりますが、希望通りに有給や長期休暇をとれることがメリ...
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室蘭信用金庫の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
転職による中途退職者は管内トップであり、残された職員に対する仕事の負担量は年々増えています。フェイストゥーフェイスが売りの信用金庫にも関わらず、人員減少によって、訪問は事実上時間に制限があり、ほぼ守りの営業となっています。そのような状況から、管理職は多忙を極めており、営業店長に至っては残業はさることながら休日出勤も常態化しています。とにかく離職率が急上昇しており、その負担増が大きいです。