回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
。昇給は毎年1回査定、賞与は約2ヶ月分・定時を1分超過しても残業手当が出るなど、きちんと法律に定められたことは全て守っているのが特徴。
評価制度:
基本、数字で基づいた定量評価制度がある。が、スキルのみではなく、数字で見れない人柄や顧客満足度に貢献などの定性評価や、コミュニケーション能力などの特記項目も反映されるので、根拠ある提案やアイディアはスピーディに採用されるし、評価される傾向がある。
。昇給は毎年1回査定、賞与は約2ヶ月分・定時を1分超過しても残業手当が出るなど、きちんと法律に定められたことは全て守っているのが特徴。
評価制度:
基本、数字で基づいた定量評価制度がある。が、スキルのみではなく、数字で見れない人柄や顧客満足度に貢献などの定性評価や、コミュニケーション能力などの特記項目も反映されるので、根拠ある提案やアイディアはスピーディに採用されるし、評価される傾向がある。