回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ AVC事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 23万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
入社以前（リーマンショック前）は、賞与が年3回あるなど、良い話ばかり聞いていた。
しかしリーマンショック後、業績が悪化してからは、賞与はほぼゼロに等しく、年1カ月以上超えると、相当額を貰ったという気分でした。昇給に関しては、実力主義という名の評価制度が導入されてからは、これまであった定期昇給が廃止された。とはいえ、一般社員でも評価はほぼ業績に依存するため、頑張ったから昇給があるということは稀で、業績しだいで全てが左右するという感覚でした。
評価制度:
昇進・昇格はすごく多いです。固定費削減（賞与支給なし、残業規制、経費カットなど）で、黒字化を達成した場合は、経営陣側の取締役や執行役員がさらに昇格します。一般社員については、頑張ったら普通に評価はされます。
入社以前（リーマンショック前）は、賞与が年3回あるなど、良い話ばかり聞いていた。
しかしリーマンショック後、業績が悪化してからは、賞与はほぼゼロに等しく、年1カ月以上超えると、相当額を貰ったという気分でした。昇給に関しては、実力主義という名の評価制度が導入されてからは、これまであった定期昇給が廃止された。とはいえ、一般社員でも評価はほぼ業績に依存するため、頑張ったから昇給があるということは稀で、業績しだいで全てが左右するという感覚でした。
評価制度:
昇進・昇格はすごく多いです。固定費削減（賞与支給なし、残業規制、経費カットなど）で、黒字化を達成した場合は、経営陣側の取締役や執行役員がさらに昇格します。一般社員については、頑張ったら普通に評価はされます。
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回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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