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現職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:社長の長男次男が責任者を務めてますが、両名に会社を引っ張っていく力はないと思います。また、社員は60歳以上の出戻り社員が多く活気はまったくありません。社長もすでにたくさんの資産を持っていて会社の発展を考えている様子はみられません。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:YES MANをそろえたがる社長ですので今後あまり発展的な展開は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:社長はボランティアや寄付など社会貢献に力を入れています。プロ野
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】社長は昔プロ野球の選手だったようで、いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】これまで一度たりとも健康診断など社員の健
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:多少でもいいのでお金を掛けて社員教育についての制度を整備しなければ会
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