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株式会社土方プロパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年03月11日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年03月11日
組織体制・コミュニケーション：
社長とマネージャー職の上長の下に、全社員がいるという組織体制になっている。
外回りと事務で区分けされているが、業務内容が違うので密なコミュニケーションがあるわけではないが、外回りと事務の仲は悪くはない。
外回りの人は、移動時や仕事中にコミュニケーションをとるので、多少の気が合う合わないはあるが、基本的に仲はいい方なのではないかと思う。

ダイバーシティ・多様性：
社員数は決して多くないが、一人ひとりのできることを増やしていろいろな仕事を受けられるようにしたいというのが、会社としての考え方だと思う。
ガス会社ではあるが、エアコンの施工やトイレの交換などリフォーム業者が行っているようなことも取り組んでいる。
競争力に言及するのであれば、見積や施工などをなるべく早く行うという社風があり、競争力の一つとなっていると思う。
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口コミ投稿日：2022年03月12日

回答者： 女性/ コーポレートスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2022年03月12日
企業カルチャー・社風：良くも悪くも風通しが大変良い会社。小数精鋭。仕事をする上で
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口コミ投稿日：2021年05月10日

回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年05月10日
企業カルチャー・社風：働く時は働く、休む時はしっかり休むという社風があります。仕
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