回答者： 男性/ セールスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、ボーナスは今のところ毎年あります。ただ、会社の利益とボーナス昇給額は比例します。実力主義技術手当は国家資格を取ると毎月出るものと、一時金で支給されるものがあります。住宅手当、家族手当は少額ですがあります。
評価制度：
会社の評価制度は、未だに年功序列な風潮が強いです。会社側としても実力に応じて評価していきたいと考えて動いている人がいるようですが、うまく反映されていないのと、社員の評価をきちんと説明できないように感じています。
昇給、ボーナスは今のところ毎年あります。ただ、会社の利益とボーナス昇給額は比例します。実力主義技術手当は国家資格を取ると毎月出るものと、一時金で支給されるものがあります。住宅手当、家族手当は少額ですがあります。
評価制度：
会社の評価制度は、未だに年功序列な風潮が強いです。会社側としても実力に応じて評価していきたいと考えて動いている人がいるようですが、うまく反映されていないのと、社員の評価をきちんと説明できないように感じています。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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