回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
年齢や勤続年数に応じて上がっていくのはもちろん、自分の能力や会社理解度によっても給料が上がる評価制度になっている。
マイナス査定はないので、毎年必ず昇給するシステムになっている。
交通費、住宅手当などの一般的な手当ても完備されている。
評価制度:
平均年齢が若く、同年代のスタッフが多いため昇進やプロジェクトメンバーに任命されるチャンスは多いと思う。
昇進に関しては年功序列はなく、実力や影響力で選ばれていると思う。
若くして店長になるケースもある。
店舗責任者としてのルートだけでなく、手に職をつけたその道のエキスパートとしての役職も用意されている。
年齢や勤続年数に応じて上がっていくのはもちろん、自分の能力や会社理解度によっても給料が上がる評価制度になっている。
マイナス査定はないので、毎年必ず昇給するシステムになっている。
交通費、住宅手当などの一般的な手当ても完備されている。
評価制度:
平均年齢が若く、同年代のスタッフが多いため昇進やプロジェクトメンバーに任命されるチャンスは多いと思う。
昇進に関しては年功序列はなく、実力や影響力で選ばれていると思う。
若くして店長になるケースもある。
店舗責任者としてのルートだけでなく、手に職をつけたその道のエキスパートとしての役職も用意されている。