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株式会社オンダ製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
94件
株式会社オンダ製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社オンダ製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社オンダ製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月17日
口コミ投稿日:2024年06月04日
回答者: 男性/ 設計等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
口コミ投稿日:2019年03月04日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月04日
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
4.9
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2.9
愛知県名古屋市中区大井町4−19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義。数字をあげて来る人に対しては、給与という形で反映さ...
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3.2
東京都中央区新川2−4−7内田洋行新川本社ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:飲みに参加したものが基本的には可愛いがられるので、まあまあ皆...
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2.9
大阪府大阪市城東区成育5−22−9
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションとしては、いい人が多いため話しや...
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3.2
東京都文京区湯島2−16−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長が「明日も来たくなる会社」を掲げているが具体的になにかし...
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3.1
東京都中央区日本橋本町2−4−1日本橋本町東急ビル4F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 課員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司との関係など社内関係を苦にする人間は少ない。飲み会なども...
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4.0
兵庫県神戸市兵庫区駅前通2−2−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 外勤営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係はしっかりしていますが、部署、役職、年次に関係なく話...
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3.2
東京都千代田区東神田2丁目3-5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業担当/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系、顔を売った人間重視組織体制・コミュニケーション:ゴ...
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3.0
愛知県名古屋市中村区名駅南4−12−19
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多く、上司とのコミュニケーションも昭和的な部分...
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3.5
大阪府大阪市淀川区宮原4−6−11
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 一般
組織体制・コミュニケーション:メーカーの勉強会、セグメントの勉強会があり、社員同士のコミュ...
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3.2
大阪府大阪市西区立売堀4−11−14
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司との関係性が重要。営業実績より良い印象を持たれることが大...
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株式会社オンダ製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
基本的にトップダウンであるため、挑戦する機会はないし、メンバーにもそのような雰囲気はない。
言われたことをやっていれば良いという風土である。
そのせいかコロナの要因も含めて精神的に病む社員が増えている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発ではない。その要因としては上層部間の確執がある。
上司は話しやすく相談しやすいが、上層部の方針は変わらないため解決はされない。