回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 6万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 150万円 |
係長職以上になれば賞与は大幅に増額するため、管理職クラスの年収は岐阜県の中では高いほうではないか。
逆に基本給は安いままで月給と賞与のバランスは非常に悪い。
賞与依存が強いので業績が悪化した場合に大幅に年収が低下する可能性があり、不安な点である。
評価制度:
昇進、昇給の基準は年二回の面接で決まる。評価シートが用いられて数値化される。
ただしそれは一族以外の評価であり、創業家一族は実力・評価は関係なく出世していく。
また外部から管理職を多く登用しており、生え抜きのメンバーは出世意欲を失っているのではないか。
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回答者: 男性/ 設計等/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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