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アクシス株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

アクシス株式会社の回答者別口コミ（5件）

  • 構造設計 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2023年01月13日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
1.0 最新の回答：2019年07月19日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年03月28日
  • 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
2.3 最新の回答：2018年10月26日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年11月02日
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アクシス株式会社の職種別口コミ（13件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（8件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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アクシス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 構造設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月13日
オフィス環境:
建物は住宅街の中に立っている状況で回りは静かな環境であった。建物は一軒家が2棟分くらいの大きさで、比較的小さい感じであった。なので食堂以外の共有スペースなども当時はない状況であった。それ以外に駐車場もあり当時は車通勤をしている人たちが多かった。電車だと近場の駅から歩いて15分位の距離であった。

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アクシス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 構造設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月13日
勤務時間・休日休暇:
休暇は比較的に自由に取得できる環境であったが、勤務時間は人により差があり忙しい人などは毎週、休日出勤をしている状況であった。逆に暇そうにしている人もおり、そういう人たちは必ず定時で上がっており人や部署により仕事の忙しさはまちまちだと思う。

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アクシス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月06日

回答者： 男性/ 構造設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年02月06日
企業カルチャー・社風:
活躍できないと、入社して1～2年で退職を進めてきて辞めていく人がいた。
また、独身者や若手が比較的に すぐに辞めていく傾向で、残っている人達は定年間近の年寄りか、家族や子供がいて簡単に転職しずらい人達が多かった印象であった。

組織体制・コミュニケーション:
マニュアル等が、ないため活躍できる人は元から知識がある人達だったり、組立作業や検査をするのに手先が器用な人達ばかりであった。
基本的に、どの部署の上司も教育したりして育てていく気はないので、転職者は すぐに活躍しずらく苦労している人達が多かった。同僚が良い人であれば、教えてもらえたりする環境であったため、入社するまでは未知数な部分があると思われる。
基本的に会社として、人を育てていこうとする文化は当時は、あまりなかった様に思われる。

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アクシス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 構造設計/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年01月13日
成長・キャリア開発:
人にもよるかもしれないがキャリアを築くのは難しいと感じる。研修や支援制度などは、まったく無かったので個人で学習をしてスキルを高めていくしかない状況であった。なので、新卒や経験があまりない人は入社してから苦労している人たちが多かった気がします。

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アクシス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年07月19日
成長性・将来性：関連親会社が景気が良ければ安泰かもそのために親会社役職定年者を押し付けられてます。色々と癖が強い人材ばかりです。
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