回答者： 回答なし/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給については年功序列なので在籍していれば自然と上がる仕組みになっている。また、賞与に関しては年三回あるが五月は決算賞与なのでその時期の売り上げによって増減する。夏季冬季のボーナスはそんなに多くは無いと思う。三回あるとはいえ他者の夏季冬季の合計と比べると少し劣るようにも思える。
評価制度:
改善提案活動に力を入れているため勤続年数＋改善提案をよく提出している社員は出世していくのだと思う。普段の業務はできて当たり前という考え方なので社内政治や改善提案活動が今後の昇給昇進の軸になっていく。
昇給については年功序列なので在籍していれば自然と上がる仕組みになっている。また、賞与に関しては年三回あるが五月は決算賞与なのでその時期の売り上げによって増減する。夏季冬季のボーナスはそんなに多くは無いと思う。三回あるとはいえ他者の夏季冬季の合計と比べると少し劣るようにも思える。
評価制度:
改善提案活動に力を入れているため勤続年数＋改善提案をよく提出している社員は出世していくのだと思う。普段の業務はできて当たり前という考え方なので社内政治や改善提案活動が今後の昇給昇進の軸になっていく。
三陽機器株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
会員登録（無料）はこちら