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株式会社インフォファームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年06月08日
福利厚生:
自宅から会社までの距離が一定以上の社員にのみ住宅補助を受けられる権利がある。

オフィス環境:
エンジニアは6階建てビルの6階のオフィスで基本的に作業をする。営業のフロアである5階はフリーアドレスになっており、だれでも使用できるがSEはあまり使用していない。会議室は4~6階に複数ある。比較的綺麗。

株式会社インフォファームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月25日
勤務時間・休日休暇:
若い人はほぼ定時で帰っています。
プライベート最優先の若い人にはとても良い会社です。

多様な働き方支援:
リモートワークやフレックスに理解があり、多くの人が大満足の働き方をさせてもらえます。

株式会社インフォファームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月25日
企業カルチャー・社風:
若い人をとても大切にしてくれています。
明るい人も大人しい人もみんなにリスペクトを持っていて、それぞれの人格が尊重されています。

組織体制・コミュニケーション:
人が良くたくさんの人に相談に乗ってもらえます。
険悪な雰囲気は見かけていません。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の方もしっかり戦力として働いています。

株式会社インフォファームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年06月08日
女性の働きやすさ:
時短勤務や急な休暇は取りやすい。女性の管理職はほぼいない。

株式会社インフォファームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年06月08日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はある。が内容を現在進行形で見直しているためどの資格を取得したらいくらもらえるかよくわからない。研修の案内は定期的に来るため、意欲のある人はいろんな研修を受けに行っている。

働きがい:
プログラマーレベルでは特にない。

株式会社インフォファームの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年12月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とても働きやすいのは間違えないです。
しかし、業務内容のレベルアップと給与のレベルアップは比例していない部分もあるかもしれません。

株式会社インフォファームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年06月08日
事業の強み:
カメレオンコードというパッケージ製品は優れていると思う。

事業の弱み:
SFA・CRMパッケージは競合他社の製品と比べて明らかに機能の開発が遅れている。

事業展望:
既存顧客はほとんどが岐阜エリアであり、名古屋エリアの新規顧客開拓がうまくいけば可能性はあると思う。

株式会社インフォファームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月08日

回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ DX事業部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2024年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 30万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 30万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
個々数年は、毎年数千円ずつであるがベースの給与を上げていっている。年に一回昇給があるが、微々たるもの。賞与は年2回だが、評価に応じた額が支払われるのは冬のみ。夏は仮払いという形で役職や階級に応じた(固定に近い)額が支払われる。よって評価の高かった社員は冬にたくさん支払われる。逆もまたしかり。

評価制度:
人事制度を現在進行形で大幅に見直しており、正当な評価に応じた額を賞与で支払うという名目で全社員の相対評価制度を導入しようとしている。しかし職種が違う社員を同じ土俵で比較するのは無理があると感じている社員が多い。具体的には個人目標の内容と点数、各目標のウェイトを設定したうえで、目標の達成度合いによってランクをつけ、合計の点数を算出。それを全社員(階級ごと)で相対的に比較して評価する。