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日本印刷株式会社のカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(10件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

日本印刷株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
1.6 最新の回答：2024年05月20日
  • 製本 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年03月06日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年10月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
回答者一覧を見る（4件）

日本印刷株式会社の職種別口コミ（25件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（25件）

日本印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
オフィス環境:
本社はかなり古い建物ですが、工場もあり広いです。
名古屋営業所は名古屋駅徒歩圏内の便利な立地で、比較的綺麗なこぢんまりとした事務所です。

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日本印刷株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に認められていません。病気などでリモートワーク対応の際は、診断書が必要になります。
育児のための時短勤務は実施しています。

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日本印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月17日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年10月17日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は自分で設けるものかなと。

組織体制・コミュニケーション:
人によりますが基本話しやすい上司の方ばかりなのでそこは安心出来るかなと思います。

ダイバーシティ・多様性:
SDGSなどにも積極的に取り組んでいますし他の国籍の方も働いてたので多様性はあるとおもいます。

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日本印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はおりません。しかし最近は制作部を中心に、育児休業が取れるようになっています。
無給ですが生理休暇も使うことができます。

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日本印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
成長・キャリア開発:
資格取得や研修は特になく、入社後に一通り研修があるのみです。新たなことを学ぶ風潮はあまり感じられません。

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日本印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
事業の強み:
印刷機や製本機を数多く持っているため、社内で加工対応できる印刷物の種類は多いかと思います。

事業の弱み:
商業印刷をメインとしており、今後チラシやポスターなどの仕事は減る一方だと思われます。

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日本印刷株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月20日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2024年05月20日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
284万円 0万円 0万円 10万円
年収 284万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 10万円
給与制度:
昇給はほとんどありません。賞与前に各自で自己アピールを記入して提出しますが、同年代でほぼ同額が支給されるためあまり意味はありません。

評価制度:
典型的な年功序列で、年齢に応じての昇格です。若いうちから抜擢されることはまずありません。

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