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株式会社アルメリア・スパアンドリゾーツの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
回答なし

回答者: 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ(飲食・フード)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期でなければ希望の休みが取れます。
繁忙期は最低月4、5日しか休めないです。

多様な働き方支援:
なし

回答者: 男性/ レストランサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月17日
勤務時間・休日休暇:シフト制で不定休ですが他の社員と調整ができるので希望休は取り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は休むのが難しくなるため予定を外すようにしておかないと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月18日
勤務時間・休日休暇:休みはシフトではあるが自分の都合で決めれるため旅行などの計画
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回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

4.0
口コミ投稿日:2024年09月12日
勤務時間・休日休暇:温泉旅館の為、GW、お盆、正月等連休は忙しく休みを取ることは
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3.1
北海道札幌市中央区南1条東1−3パークイースト札幌1F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:レストラン課、中抜け休憩はかなり拘束時間は長くなる。家族との... 続きを見る
3.3
広島県福山市南本庄3−4−27
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:たまに、7時間や8時間の勤務があり、ゆっくりできる時がある。... 続きを見る
2.8
東京都台東区東上野5−1−5日新上野ビル5F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ホテル業の為拘束時間は長い。朝から昼頃まで働き、一旦退勤し夕... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市西区みなとみらい2−2−1横浜ランドマークタワー
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他/ セールス部
勤務時間・休日休暇:年間110-118日 有給休暇最大20日 フレックス制度多様... 続きを見る
2.6
千葉県浦安市舞浜1−6
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宿泊サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職
勤務時間・休日休暇:基本残業が当たり前、定時退社はほぼ不可です。有給も自由に使う... 続きを見る
3.0
香川県丸亀市綾歌町栗熊西40−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:テーマパークの為、休みが取りにくい。土、日、祝は絶対に休めな... 続きを見る
2.3
沖縄県名護市安部156−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:働いている時間は多いが派遣社員で働いている方と社員との関係性... 続きを見る
2.8
静岡県焼津市栄町2−2−21アンビ・アパークビル2F
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:閑散期にも6連勤があったりと、全体的に休みが少ない。年間休日... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-4
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊グループ/ 担当
勤務時間・休日休暇:ホテルなので当たり前ですが、シフト制なので毎日勤務時間が異な... 続きを見る
3.0
千葉県浦安市美浜1−8−2
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 宴会サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にシフト制です。宿泊業務だと夜勤などもありますし、料飲... 続きを見る

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