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株式会社メンテックカンザイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社メンテックカンザイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メンテックカンザイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メンテックカンザイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月25日
口コミ投稿日:2022年09月21日
回答者: 男性/ 設備員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月01日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任
3.8
口コミ投稿日:2019年05月30日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 回答なし/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術/ 主任
2.5
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2.8
東京都新宿区新宿2−19−1ビッグス新宿ビル4F
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企業カルチャー・社風:風通しのよさは勤務場所によって様々である。カスタマーサービス...
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東京都千代田区紀尾井町1−3東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー15F
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企業カルチャー・社風:社風を感じるほど横の繋がりがありませんでした。組織体制・コミ...
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愛知県名古屋市中区錦3−16−27栄パークサイドプレイス8F
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東京都港区西新橋2−8−6住友不動産日比谷ビル2F
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回答者: 男性/ 管理事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:仲が良い、親切な方が多い、社員旅行やイベントなどもありコミュ...
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3.0
大阪府門真市門真1048
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】契約上では8時間勤務で1時間の休憩があり...
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2.9
東京都大田区羽田空港3−5−10ユーティリティセンタービル7F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ エンジニアリング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンジニアリング事業本部/ 一般
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。それをしっかりとサポートもしてくれる。組...
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3.3
東京都文京区小石川4−22−2小石川4丁目ビル3F
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート/ 〇〇/ 〇〇
企業カルチャー・社風:部支店によって異なる。組織体制・コミュニケーション:部支店に...
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株式会社メンテックカンザイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 清掃スタッフ(専門職)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
正直、新しい風はほぼない
挑戦したいことはさせてくれる
やりたいことしたいことがあれば言ったほうがいい
組織体制・コミュニケーション:
コミニュケーションはとてもとっている
上司はみんな良い方です!
明るく積極的にコミニュケーションをとっている方が多いです
ダイバーシティ・多様性:
ベタナムからの実習生を引き受けたりして国際化にも向けて動いている
向けて業務改善も行なっている
全体的に組織を大きくしている