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トヨタカローラ東海株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
福利厚生:
本社が草薙にあり、静鉄グループなのでそこら辺に住んでいれば福利厚生などはいいと思うが西部地区の方だとあまり恩恵はある感じがしない。

オフィス環境:
店によってそれぞれだと思います。ボロい店はボロいし立て替えしてる店はとても綺麗

トヨタカローラ東海株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は店舗によって異なるので忙しい店だと残業が多いし、暇な店は毎日定時という所もある。
月でシフトのように自分で休みを決められるのだが土日だと上司に理由を聞かれたりする

多様な働き方支援:
無し

トヨタカローラ東海株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月17日

回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
企業カルチャー・社風:
昭和な会社で、あまり意見が通りません。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲良いですが、上の人には逆らえない会社だと思います、

ダイバーシティ・多様性:
とくにありません。

トヨタカローラ東海株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月17日

回答者: 女性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
女性の働きやすさ:
働きにくいと思います。子供が熱出したりして休むと嫌な顔をされます。

トヨタカローラ東海株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:1ヶ月研修の後、半年間は研修生ですが、ほとんど正社員とやってる事は変わらないです。入って3ヶ月もするとほぼ1人でやりくりしないといけないです。

トヨタカローラ東海株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:入社の動機は社内が和やかなムードで楽しく仕事ができそうだったからです。会社に入ってすぐに先輩たちとも仲良くなりご飯なども行きました。

トヨタカローラ東海株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:トヨタという名前、ブランドがあるので、それだけで安定しているのではないでしょうか。
お給料未払いなんて事もないとおもいます。
車は必ずしも必要とされるものなので、まだまだ将来的にもこの先しばらく安定かとおもいます。

トヨタカローラ東海株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月25日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年08月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 --万円 --万円 --万円
年収 260万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
全車種併売化や評価制度が従来と変わったところが何点かありますがやることは増えて給料は減った印象。配属先の店舗によって差はあるかもしれませんが営業が上の店やエンジニアが強い店など別れています。それに加えて店によっては忙しさが全然違います。暇な店舗の定時までの時間と忙しい店の定時までの仕事量の差ははとても大きいと思います。仕事量が全然違うのに同じ給料だとおもうとやる気がなくなりますが暇な店だと残業代が稼げないのがネックになってくるかもしれません。

評価制度:
従来と違い上司が個別の能力を評価して昇給だったりボーナスの金額に個人差が出てくる。