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東海澱粉株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月21日
働きがい:
食品が好きでなくては行けない。
そして顧客に興味を持たなければ数字に反映されない気がする。成績を上げている人はみんな食品が好きで顧客の会社を好きな人が多いイメージ。第1次産業から第6次産業まで携われるのは大きいと思う。海外出張へ行けるのでいろんな経験はさせてもらえると思うが、それに見合った仕事をしなければ社内で良いように思われない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
成長・キャリア開発:毎年研修も開催されております。働きがい:自主性を重んじている
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回答者: 男性/ 食品営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ -/ なし

3.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
成長・キャリア開発:自分で受けなければあまり機会なし。働きがい:自分の裁量と責任
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回答者: 女性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得は半ば強制的に行われる。惣菜管理者や食品表示法検定等
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年05月30日
仕事の裁量権:明確な基準があるわけではありませんが、総合職なら主任以上になればあ
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年12月25日
働きがい:主に食品メーカー相手に自由に営業ができるので、仕事は難しいがやりがいは
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回答者: 女性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月18日
成長・キャリア開発:努力をすればなりたい自分を意識し、やりたい仕事を実現すること
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月30日
成長・キャリア開発:資格は受かれば全額会社補助となっている。研修は2回/年行われ
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月13日
成長・キャリア開発:新卒入社後の研修制度については、いささか不十分なように感じる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月29日
働きがい:少数精鋭なので個人の成長としては十分価値があります。大手だと役割が分担
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 所長

3.6
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:基本的に新たな挑戦をどんどん推奨してくれる企業風土があり、海
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回答者: 女性/ 基幹職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年06月28日
成長・キャリア開発:近年、人事部の意向では新入社員の育成、女性基幹職の雇用に力を
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回答者: 男性/ 食品営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、充実している。特に惣菜管理士の資格にはかなり
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:必要なしかくの取得にかかる経費は会社がちゃんと出してくれる。
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回答者: 回答なし/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年03月29日
成長・キャリア開発:一般職に年には一度通信教育
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:若手から大きな仕事ができ、川上から川下まで仕事を作り上げる経
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月15日
成長・キャリア開発:研修は本社に行くのでしっかりしたカリキュラムもあり、問題ない
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:食品関係の川上から川下まで1人で関わることが出来るため、大変
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回答者: 女性/ 基幹食/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月27日
働きがい:誰もが見たことのある商品に関われることはとてもやりが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月29日
成長・キャリア開発:入社3年目間は下積みと考える必要あり。働きがい:スーパーやメ
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回答者: 男性/ 基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月01日
成長・キャリア開発:惣菜管理士検定の補助。それ以外は特になし。働きがい:商品が決
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.2
口コミ投稿日:2021年11月23日
成長・キャリア開発:新入社員から顧客を持たされ、比較的自由に営業を行えるため行動
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月05日
教育・研修:営業所によりけりだが、教育体制が整っているところは整っているし、整っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月16日
成長・キャリア開発:自分のやりたいことには挑戦させてくれる風潮なのでやる気がある
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2020年09月02日
成長・キャリア開発:分からない。働きがい:分
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回答者: 男性/ 基幹職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年05月09日
成長・キャリア開発:利益の出る仕事であれば、自分の興味があることに注力することは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
教育・研修:【周囲からのサポート】人事からは毎年年に一回本社で研修会があり仕事で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:新入社員研修は1週間入社後の取引先に入っての実地研修その後外部講師に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:任せてもらえる充実感がある。取引先と折衝し、商品づくりをして流通に乗せ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:基本的に売り上げ拡大を目指すことにのみ集中した研修ばかりです。根本的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:外部講師を雇い社員への教育は熱心な方だと思います。社内研修も充実して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:新人個々にトレーナーがついて1年間教育を受けることになるが、その熟練
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:意中の仕事でない部署を命じられればモチベーションは落ちるが、それはどこ
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回答者: 男性/ 基幹職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 八戸営業所

2.5
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:メンタルが鍛えられた。また基本的な営業力とかは身につく。エク
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年02月12日
成長・キャリア開発:事務職はルーティン作業なので、マンネリ化して、やりがいもあま
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