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静岡県労働金庫の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
契約社員
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アルバイト・パート
業務委託
回答なし
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:
受験する際に費用は出ないが、資格を取得したときに受験料を入金してくれる。

働きがい:
多重債務者を低金利ローンで救済するなど労働者のためになっていると感じるときに働きがいを感じる。

口コミ投稿日:2024年02月06日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月06日
働きがい:勤労者の生活改善に向けた提案により、お客様より感謝の言葉をいただけるこ
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 男性/ 預金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 職員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月16日
成長・キャリア開発:資格を受けさせられます。研修もありますが、果たして役に立って
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口コミ投稿日:2022年11月04日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月04日
成長・キャリア開発:資格取得を推奨されて いる 通信教育は年2回が必須 資格試験
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口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 男性/ 預金/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:預金や融資、投資信託など一般的生活に関連する知識は幅広くつけ
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口コミ投稿日:2022年09月03日

回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年09月03日
成長・キャリア開発:研修ではビジネスマナー等を学ぶ、預金係と融資係のどちらかに配
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口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 女性/ 金融事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.7
口コミ投稿日:2022年09月02日
成長・キャリア開発:研修制度の充実(職員)資格取得手当の補助が一部ある。年二回自
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口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 女性/ 預金、融資、渉外/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:通信教育の受講は常に求められます。自分の知識を高めるために、
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口コミ投稿日:2021年11月15日

回答者: 男性/ 融資/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:一度就職すると終身雇用を目的とする会社であるためキャリアアッ
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口コミ投稿日:2020年06月30日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月30日
成長・キャリア開発:肌にあえば働きがい:己の
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口コミ投稿日:2023年05月14日

回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月14日
働きがい:労働者の夢に寄り添える会社だと思っていたが、近年はマイナン金利の影響で
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】融資完済の手続きをしたお客様に、投信や定期
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は低い。個人の資産を扱う仕事なので、確実な仕事が
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】支店によって差があり、そのときのライフスタイルと仕事内
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】資産に関することなので、相手もかなりシビア。また、
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点】お客様のライフプランを一緒に考え、提案できること
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】遅い。何かを変えるには、規定に反していないかなどの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】高い。係あるいは店全体で数値目標を設定して
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事内容のギャップ】ワークライフバランス重視ということだったが、ワー
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】週に一度係内会議を行い、各自の仕事の進
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めるが、手持ちの仕事の量などに
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】店の数値目標は年に一回支店長会議で決まる。個人目
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】日常仕事は基本個人で行う。係によっては、セミ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の目標の決め方】マニュアルに従うことが必須。どの仕事も規定に沿っ
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
教育・研修:先輩につきっきりで教えてもらえるが、マニュアルは一切無いので、自分で
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:検印者への提出業務が主で、不備があると、しつこく説教される。覚えるため
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口コミ投稿日:2017年02月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
成長・キャリア開発: 金融機関の仕事は初めてだった為、知らなかった事が多く、戸惑
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口コミ投稿日:2017年02月26日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修: 良い点としては、各店舗で朝の朝礼や、15時以降の時間を使って研修を
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