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株式会社みづまの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
現職

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:
チームワークなどは良い印象。会社内での忘年会やイベント行事もあり、BBQなどもコロナ前よりは開かれるようになってました。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを密に取り、チームワークは良い印象です。事業部内で連絡を取り合う必要性があり、グループラインなどで連絡を取り合い、至急事項などを共有するツールが設けられています。

回答者: 男性/ 回線構築、機材設置/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム部

3.1
口コミ投稿日:2020年09月15日
企業カルチャー・社風:体育会系の会社。気合ややる気をアピールするとフラグが建つの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】気になる点があるとすれば、繁忙期に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】アルバイトは休憩はきちんと取らせて
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3.4
栃木県宇都宮市鶴田町3047−3三井ビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 飛び込み営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 郡山営業所
企業カルチャー・社風:個人の実力次第で給料が跳ね上がるようだった。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区錦2−14−21円山ニッセイビル2F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ハッキリいって無理。役職が上がるにつれて労働時間が伸びていく... 続きを見る
3.1
新潟県長岡市北陽1−53−53
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:お客様からの声に真摯に耳を傾け、お客様のためになるアドバイス... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前4丁目32-14
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 新卒採用/総務庶務/経営企画/秘書/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員は家族という考え方。寮や社宅が隣接しており普段から年齢の... 続きを見る
2.9
東京都中野区本町2−46−1中野坂上サンブライトツイン13F
商社・住宅・インテリア
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に営業職なので、なかなか所内に先輩がいないことが多い。... 続きを見る
2.9
東京都千代田区岩本町2丁目10-1FTSビル
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 開発課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風: いろいろとアイデアを出して気に入られたら採用はされやすいか... 続きを見る
3.8
福岡県福岡市東区松田2−2−27
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 業務、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長
企業カルチャー・社風:失敗を恐れず、チャレンジする姿勢、機会を応援する風潮があり、... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋小網町8−3
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ アカウント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもザ日本の大企業というイメージ。真面目な人が多く、... 続きを見る
2.9
東京都港区六本木3−5−27山田ビル3F
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業では、若い男性が非常に多い。特に20代の方が多くお互いに... 続きを見る
2.8
東京都江東区新木場1−7−22新木場タワー
商社・住宅・インテリア
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:残業、休日出勤を美徳だと思っている上司がまだまだ多くいます。... 続きを見る

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