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社会福祉法人北海道光生舎の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
41件社会福祉法人北海道光生舎の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人北海道光生舎で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人北海道光生舎への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月28日
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 就労支援
3.9
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 施設長・工場長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 女性/ 職業指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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2.9
奈良県橿原市忌部町１６４−６
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】良い意味で上と下の関係がぐちゃぐちゃ上下関係...
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2.8
東京都大田区下丸子２−１１−８
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:支店や店舗によって違うかと思いますが、私の勤務先での人間関係...
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2.8
長野県長野市川合新田２０６０
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般
企業カルチャー・社風:体育会系で若手でもどんどんチャレンジできる環境。風通しは良い...
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3.1
静岡県島田市中河737
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:各営業所ごとに雰囲気にかなり差があります。組織体制・コミュニ...
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3.1
京都府京都市下京区烏丸通高辻下ル薬師前町７０７烏丸シティ・コアビル
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】人が足りないので、現場で問題が発生しても...
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3.0
山形県酒田市浜田１−７−２０
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】あまり魅力に感じることはありません。やることが...
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3.3
福岡県福岡市博多区半道橋１−１７−４１
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多い。風通しの良さは常識次第と思う。組織体制・...
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2.9
東京都荒川区荒川３−３３−１白興ビル
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護事業部/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業部が会社にアピールするためにかなりのミーティング数がある...
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2.9
愛知県名古屋市港区木場町８−１５８
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:横のつながりはあるが、他部署との連携がわるく、思いやりが全く...
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2.9
神奈川県川崎市宮前区犬蔵２−１８−１２
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】自分の集配を終わらせて営業成績が出れば何...
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社会福祉法人北海道光生舎の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
舎是に則った理念で全事業所が各自活動しています。「誠心誠意・努力敢闘・創造実践」を念頭に、努力人間が勝者になれるといった社風でしょうか。基本的には年功序列のようですが、一部では20代のうちから昇任・昇格される方もいます。福祉事業所ではありますが、「企業」としての経営を主としているところも特徴かと思います。
組織体制・コミュニケーション：
他事業所の舎員同士も委員会等での交流があり、コミュニケーションを行う機会は多くあると思います。役員の方や所長方は月に何度も会議を実施しており、主任以上の役職者も参加することが多いです。ここで各事業所の近況報告や経営報告を行っています。