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社会福祉法人北海道光生舎の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
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社会福祉法人北海道光生舎の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。社会福祉法人北海道光生舎で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会福祉法人北海道光生舎への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月28日
口コミ投稿日:2024年03月11日
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 就労支援
3.9
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 施設長・工場長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年09月13日
回答者: 女性/ 職業指導員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年09月30日
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都大田区下丸子2−11−8
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ カウンタースタッフ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの昭和気質な社風組織体制・コミュニケーション:同支店...
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3.0
愛知県大府市共栄町3−6−1
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 納車点検場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:特になし。組織体制・コミュニケーション:責任者と対等に意見が...
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3.1
広島県広島市中区富士見町9−5
サービス・クリーニング・メンテナンス
2.9
佐賀県佐賀市本庄町大字鹿子16−1
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:とにかく数字さえ上げれば何も言われない。あとは所長次第。組織...
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2.9
東京都荒川区荒川3−33−1白興ビル
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。体育会系のノリがある。電話、お茶出しは女性がす...
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2.9
奈良県橿原市忌部町164−6
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:同じ現場にいないので、コミュニケーションは他職と比べてとても...
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2.4
北海道札幌市東区北39条東15−1−19
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】土日休みのとこ。賞与があり福利厚生は...
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3.1
京都府京都市下京区烏丸通高辻下ル薬師前町707烏丸シティ・コアビル
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 受付、頒布/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:上司との合流はほぼなく、パートさんや同じ契約社員の方と話す機...
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3.2
東京都中央区日本橋馬喰町2−3−11穂高ビル
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 男性/ 営業4/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:非常に体育会系で、考えるより即行動する人は若いうちから評価さ...
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2.9
愛知県名古屋市港区木場町8−158
サービス・クリーニング・メンテナンス
回答者: 女性/ 経理課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理課/ なし
ダイバーシティ・多様性:工場は、日本人以外のパートが多いイメージ。...
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社会福祉法人北海道光生舎の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
舎是に則った理念で全事業所が各自活動しています。「誠心誠意・努力敢闘・創造実践」を念頭に、努力人間が勝者になれるといった社風でしょうか。基本的には年功序列のようですが、一部では20代のうちから昇任・昇格される方もいます。福祉事業所ではありますが、「企業」としての経営を主としているところも特徴かと思います。
組織体制・コミュニケーション:
他事業所の舎員同士も委員会等での交流があり、コミュニケーションを行う機会は多くあると思います。役員の方や所長方は月に何度も会議を実施しており、主任以上の役職者も参加することが多いです。ここで各事業所の近況報告や経営報告を行っています。