回答者： 男性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
賞与:
賞与は､ベース賞与と、インセンティブに分かれており､不満はない。
会社の業績と､本人の結果も賞与額に反映される制度となっている。
インセンティブ:
インセンティブは､年度初めに従業員全員が､各個人で設定する「個人業績課題」の達成率で支給される。
部署（上司）によっての課題の重さに違いは出るが､基本的に本人が設定する課題の為､妥当性は担保されている。
賞与は､ベース賞与と、インセンティブに分かれており､不満はない。
会社の業績と､本人の結果も賞与額に反映される制度となっている。
インセンティブ:
インセンティブは､年度初めに従業員全員が､各個人で設定する「個人業績課題」の達成率で支給される。
部署（上司）によっての課題の重さに違いは出るが､基本的に本人が設定する課題の為､妥当性は担保されている。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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