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静岡ガスリビング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月07日
福利厚生:
ストックオプション以外はある。休みも取りやすいし、比較的自由度はあると思う。

オフィス環境:
何年か前に環境省(?)から表彰された建物。屋内も部署ごとにデスクの位置は決まっているが、特に仕切りとかはないので、比較的フラットなイメージかな。もう少し後でフリーアドレスも始まる予定なので、今後は違う部署の人とのコミュニケーションも広がると思う。

静岡ガスリビング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:
お客の都合やイベントによって休日出勤しなければなら無い時がある。
振替か代休で処理できるが一人一人もっている仕事が多い為使いづらいと感じる。

多様な働き方支援:
給料安いが副業はできない

静岡ガスリビング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月07日
組織体制・コミュニケーション:
もちろん部署ごとにやる業務が違うので、違う部署同士の会話は少ない。部署内では各々の言いたいこと、聞きたいことは話しやすいし、仕事に関係ない話もしやすい。

ダイバーシティ・多様性:
車椅子で勤務している方もいるので、障害とか人種とかは関係なく受け入れてくれる雰囲気はあります。

静岡ガスリビング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月27日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほぼなし。
しかし、休暇のとりやすさは非常に良好なため、子供の都合などで遅めの出勤。早退などがフレックスで可能である。

静岡ガスリビング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
成長・キャリア開発:
研修等はしっかり、ある

働きがい:
やりがいに関してない

静岡ガスリビング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月04日

回答者: 男性/ 人事サポートセンター総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事に慣れてくると、仕事量が増してややストレスを感じている。

静岡ガスリビング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月04日

回答者: 男性/ 人事サポートセンター総務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月04日
事業の強み:
電気サービス事業・地域貢献事業・駐車場提供サービス事業等有り。

事業の弱み:
ガス爆発事故等の損害賠償のリスク有り。

事業展望:
カーボンニュートラルに向けた新規エネルギー事業を模索している。

静岡ガスリビング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 --万円 --万円 --万円
年収 340万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
ボーナスは4ヶ月くらいもらえるが親会社の静岡ガス次第で多少下がることがある。基本給は安く求められる仕事と目標に対しての昇給金額が安い。基本的な手当はあり扶養手当に関してはしっかりもらえているらしい。

評価制度:
正直、部署によって評価の基準が違うと思う。ある部署に関しては評価が上がりやすい気がするし実際に早めに昇格している人はその部署が圧倒的に多い。どちらかと言えば年功序列的な為、仕事でき無い人でも長くいれば上がるは上がるが仕事に対してモチベーションを維持するのが難しいと思う。求めるものが多いがインセンティブ等も大したことない。