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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画部/ 課長補佐

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:
部署によるが、風通しはあまりよくない。
各自、自分の業務以外にはあまり関心を示さない人が多い。

組織体制・コミュニケーション:
部署内や部署外の交流は、その部署の上司次第で違う。
あまり、他部署と連携を取らない人が多いが、最近は徐々にその傾向も薄れてきているように感じられる。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員は多いが、管理職は少ない。
女性だから管理職になれないという事はないが、結婚や子育て開始を機に、自ら退職や就業内容の変更等を申し出ている人が多い様に見受けられる。

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
事業の強み:軸、柱となるものがあるので、今後の新規事業による。観光客、ビジネス客
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
福利厚生:なぜか実家暮らしと一人暮らしの住宅手当の差が3千円である。独身寮はあり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:風通しは良くなく、基本的に役員や部長クラスの言うことをトッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月28日
事業の強み:新千歳空内で事業を行っており、既存事業に関してはコロナ禍を除けば安定
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
福利厚生:若手社員は千歳市内に寮があり、かなり安く住むことができる。ただ、勤務先
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口コミ投稿日:2024年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 38万円 2万円 94万円
年収 550万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 94万円
給与制度:昨年ベースアップがあり、全体的に年収は上がった。扶養手当、住居手当、通
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間と休暇の取りやすさは部署による。上司より先に帰るのを
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口コミ投稿日:2024年02月09日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:給与は道内企業の方だと良い方。しかし昇給は役職が変わらない限り微増であ
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画部/ 課長補佐

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:部署によるが基本的に暦通りの休み。夏休みが無いのが少しつらい
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口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給は年に1度。賞与は年に2度あり、どちらも北海道内では平均よりも上。
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
女性の働きやすさ:グループ総じて女性管理はいる。ただやはり昔ながらの風土が残って
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:手当はよくあるもの一式ついていると思う。退職金制度もあり。年金にプラス
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月28日
勤務時間・休日休暇:勤務先により土日祝休みとシフト勤務に分かれる。有給は年々取得
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回答者: 女性/ 企画部、総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
働きがいを感じるポイント:北海道にしては給与が高く、特に給与面、福利厚生面では常
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 企画部、総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 7万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
モデル年収:入社年数、役職で給与が上がります。それ以外の要素はありませんでした。
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回答者: 女性/ 企画部、総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
働き方の満足点:勤務時間については、部署によってはかなり残業が多かったです。ただ
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回答者: 女性/ 企画部、総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
仕事を通して身につくスキル:配属される場所によります。一つの会社でかなり多くの場
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回答者: 女性/ 企画部、総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・仕事量:部署により大きく異なりますが、夜中まで仕事をしないと終わらない
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 企画部、総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 7万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
賞与:賞与は年2回、合わせて5か月ほどは貰えていたと思います。業績の良し悪しに関
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月13日
勤務時間・休日休暇:休日は基本的に保障されており、現場部門でなければ突発的に呼び
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口コミ投稿日:2021年06月13日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は道内ではいい方で、賞与は空港に大きな業績悪化がない限りほぼ満額で
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口コミ投稿日:2023年08月16日

回答者: 女性/ 企画部、総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 7万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 100万円
評価・昇給制度:評価は年2回だったと思います。ただ、ほとんどの人が、ノーマルな評
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画部/ 課長補佐

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
福利厚生:暖房手当などはなくなったものの、住宅補助などはある。また、健康診断や人
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口コミ投稿日:2024年01月29日

回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画部/ 課長補佐

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 100万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 100万円
賞与(年) 175万円
給与制度:年功序列の給与体系であるが、水準は北海道内の中では、高い方だと思う。評
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月13日
働きがい:空港運営を通して道内各地の魅力を伝えることができ、北海道の玄関口として
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月13日
福利厚生:福利厚生は最近企業で取り入れられているようなカフェテリアプランなど目新
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
成長・キャリア開発:やり方によっては働きがいに繋がることもある。働きがい:さまざ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月13日
女性の働きやすさ:あまりそう思わない。結婚をして働き続ける女性社員はある程度いる
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:予想通り。何かをはじめるにも、チーム毎として行う
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い方。多様な働き方支援:副業など働き
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回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 係長

2.8
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については定時で上がれる。休みも問題なくとれる。多様
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:安定しています。 搭乗客数も国内外共に増え、ニーズが高まっているので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:とてもやりがいのある会社でした。 北海道になくてはならない存在として、 社
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回答者: 男性/ 経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 企画部/ 課長補佐

2.2
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:研修などはあまりない。業務上必要な資格などもないため、スキル
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