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株式会社ヴィノスやまざきのカテゴリ別口コミ（167件）

福利厚生・オフィス環境(19件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(41件)事業展望・強み・弱み(29件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(26件)女性の働きやすさ(18件)入社前とのギャップ(10件)年収・給与(16件)

株式会社ヴィノスやまざきの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
377万円250~500万円23人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

回答者の平均年収377万円
回答者の年収範囲250~500万円
回答者数23人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		455万円
（平均年齢34.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		300万円
（平均年齢27.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		377万円
（平均年齢28.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（16件）

株式会社ヴィノスやまざきの回答者別口コミ（30件）

  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年12月18日
  • 採用担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年12月09日
  • 正社員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年10月21日
  • 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年10月16日
  • 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月06日
回答者一覧を見る（30件）

株式会社ヴィノスやまざきの職種別口コミ（167件）

営業系（14件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（142件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（167件）

株式会社ヴィノスやまざきの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
福利厚生：
退職金があります。また社員販売や連続して3日の休暇が取れる特別休暇が年に1度あります。(繁忙期の10～1月を除く月で取得しなければなりません。)遠方に転勤になり持ち家がある場合は住宅手当が支給されます。

オフィス環境：
目黒駅から徒歩10分の住宅街にあります。静かで穏やかな環境です。来客の際に利用されるサロンスペースはワイン会社らしく壁一面にワインが陳列されており、ワインカーブのような印象です。給湯室にはウォーターサーバー、電子レンジ、冷蔵庫があります。休憩室もパーテーションで仕切られたスペースがあります。
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株式会社ヴィノスやまざきの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
勤務時間・休日休暇：
店舗で店長として勤務している時は事務作業が終わらず残業をする日もありましたが許容範囲でした。休日も店舗から連絡をもらうときもありましたが、休日出勤はなくプライベートの時間も取れていました。現在は事務所で採用の担当をしていますが、自分の業務スケジュール通りに仕事を行えば残業なく勤務できます。

多様な働き方支援：
リモートワークは制度がなく基本的には出社となります。産休・育休取得は100％で、私も現在産休育休を経て時短で復職しています。子供の急な休みにも対応できるよう事務所での勤務の配慮もあり、ストレスなく働けています。
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株式会社ヴィノスやまざきの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
企業カルチャー・社風：
若い時からなんでもチャレンジできる会社だと思います。ただ人員不足でやらざるを得ない状況の時もあり、そのあたりのフォロー体制はあまりありません。チャレンジ精神があり、失敗を恐れずに挑める方は向いている会社かと思います。

組織体制・コミュニケーション：
社員同士の仲はとても良好だと思います。店長よりも上の役職の人が忙しく連絡が取りずらいところはあります。社長もフランクで話しやすく、相談しやすいです。組織体制は現在組みなおしをし、改善を図っている段階です。
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株式会社ヴィノスやまざきの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
女性の働きやすさ：
販売職がメインとなるため女性の方が向いている会社だと思います。子育て中のママ社員も多く在籍しているので将来子供を育てたいと考えている方にも働きやすい環境かと思います。男性社員も柔らかい雰囲気の方が多いです。
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株式会社ヴィノスやまざきの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
成長・キャリア開発：
接客のスキルはもちろんプレゼンスキルやイベントの企画力、マネジメント力も身につけられます。早い人は入社3年目で店長となり、アルバイトスタッフと社員数名を管理する立場となります。人材育成や店舗運営についても小さい規模ながら実際に行うことができます。

働きがい：
店舗にいたときはお客様からの感謝や笑顔がやりがいで、自分で起案・企画したイベントでお客様から嬉しい言葉を頂戴した時や満席になった時はとても嬉しかったです。採用や研修など人事系の業務になってからは社員の楽しく働いている姿や、相談事を聞いた際に助かりましたといってもらえることにやりがいを感じています。店舗でも人事でもそうですが、こうしたらもっと良くなるんじゃないかというアイデアをすぐに反映させやすい環境なので働きがいを感じやすいと思います。
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株式会社ヴィノスやまざきの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ ワイン小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西武渋谷店/ 店長

3.2
口コミ投稿日：2024年02月26日
入社理由:
顧客として利用していた際にスタッフの対応レベルの高さに感銘を受け、自分も共に働きたいと感じたため。

入社前に認識しておくべき事:
スタッフ自身の能力については期待と相違ないハイレベルなものだったが、会社への不満による退職者が多かった。

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株式会社ヴィノスやまざきの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
事業の強み：
輸入から販売まで自社で行っているため、コストパフォーマンスの高い商品やPB商品を販売しやすい事が強みだと思います。モノだけでなくコトを提供するという所にも力を入れていて、ワインの味わいだけでなく、そのワインに込められたストーリーを一緒に伝えることで蔵元や国を好きになってもらいます。生産者の来日イベントも年に数回行っており、生産者と触れ合う機会も多いと思います。またワインをまだ飲んだことがない・楽しみ方が分からない層もターゲットに商品を展開しています。(甘口や低アルコール、ノンアルコール事業)限られたワイン愛好家以外にも幅広くターゲットをもてるのが強みだと思います。

事業の弱み：
ブランド力のあるワインがないので高級ワイン(1万円以上)がそこまで売れない、単価が安くなる傾向にあります。またBtoB事業がそこまで大きくないため、飲食店やスーパーへの導入が少なく、世間的な認知度が低いと思います。

事業展望：
現在EC部門を強化しており、通販部の売上が大きくなっていくと思います。ただヴィノスやまざきの強みは実店舗があることなので、しっかり現場で市場の需要を把握しつつ、デジタル部門で反映していき双方に伸びていけたらと思っています。
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株式会社ヴィノスやまざきの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月09日

回答者： 女性/ 採用担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年12月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
433万円 --万円 --万円 --万円
年収 433万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年に1度昇給します。賞与は7月と12月の2回あります。ソムリエは月8,000円、ワインエキスパートは月5,000円の資格手当があります。店長から役職手当がつきます。全国転勤ありの「総合職」と首都圏・静岡エリア・関西エリアのみの異動の「地域限定職」があり、給与が若干違います。

評価制度：
年功序列ではなく、売り上げを伸ばしている店長や、リーダーシップがあり様々な業務に自ら進んで挑戦している社員が昇進しています。店長になるには資格試験を受験して合格し、店長のポストが空いた際に優先して選ばれます。
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