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株式会社トラース・オン・プロダクトの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
450万円250~680万円11

(平均年齢37.7歳)

回答者の平均年収450万円
回答者の年収範囲250~680万円
回答者数11

(平均年齢37.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
350万円
(平均年齢27.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢40.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250万円
(平均年齢51.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
558万円
(平均年齢38.5歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
415万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(4件)
すべての口コミを見る(29件)

株式会社トラース・オン・プロダクトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:
財形はあります。
住宅手当は26歳で打ち切られます。

オフィス環境:
私語もほとんどなく静かです。

株式会社トラース・オン・プロダクトの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
勤務時間・休日休暇:
納品時期によっては週末に出社することもありますが基本的には土日祝はお休みです。
勤務時間は基本8時間です。残業する方もおりますが比較的定時でも帰り易い環境かと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能です。またスライドワークも採用しているので自分に合ったリズムで仕事は出来ると思います。

株式会社トラース・オン・プロダクトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:
自分で挑戦する意思を見せればチャンスを得られる環境です。

組織体制・コミュニケーション:
小さい会社なので他部署ともコミュニケーションの機会は多いです。社員同士も仲良いですね。

株式会社トラース・オン・プロダクトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:
有給は取りやすいです。

株式会社トラース・オン・プロダクトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
成長・キャリア開発:
支援制度はありませんでしたが小さい会社なので沢山の業務を担当する機会があります。ですので様々なことを挑戦する機会にもなりましたので成長することも出来たと思います。

働きがい:
個々の采配に任されることが多いことです。

株式会社トラース・オン・プロダクトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月13日

回答者: 女性/ 労務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年06月13日
事業の強み:
ありません。

事業の弱み:
娯楽業なのでコロナ禍は厳しいです。

事業展望:
更に厳しくなると思います。

株式会社トラース・オン・プロダクトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月24日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ヘルプデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
415万円 34万円 0万円 0万円
年収 415万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年に一度で査定が入りますがあまり給与が上がったと言う話は聞かなかったです。

評価制度:
昇進・昇格の基準は実力主義に基づくものになりますので結果を残し続ければチャンスはあります。