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久光製薬株式会社のカテゴリ別口コミ（511件）

福利厚生・オフィス環境(79件)企業カルチャー・組織体制(34件)成長・働きがい(98件)事業展望・強み・弱み(78件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(80件)女性の働きやすさ(41件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(77件)

久光製薬株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
585万円300~1270万円59人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

回答者の平均年収585万円
回答者の年収範囲300~1270万円
回答者数59人
[年収算出方法]

（平均年齢33.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		545万円
（平均年齢32.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		847万円
（平均年齢39.9歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		590万円
（平均年齢33.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（77件）

久光製薬株式会社の回答者別口コミ（96件）

  • MR 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2025年01月15日
  • 社員教育 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.0 最新の回答：2024年12月21日
  • 臨床開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年12月16日
  • mr 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年09月13日
  • 医薬事業部 / なし / MR 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年09月09日
回答者一覧を見る（96件）

久光製薬株式会社の職種別口コミ（511件）

営業系（348件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（72件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（12件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（79件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（511件）

久光製薬株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月22日
福利厚生:
住宅補助を含め、福利厚生は全国転勤の可能性がある製薬企業らしく手厚いと感じる。

オフィス環境:
支店によりまちまちだが、そこまで新しいとは言えない。業務する分には支障はない。
フリーアドレス

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久光製薬株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的に自分の裁量でスケジュールを組むため、早く終わりたければ切り上げていいし、朝早くから活動している人もいます。残業代はみなし残業代として、日に数千円手当が出ます。

多様な働き方支援:
業界全体に言えることですが、コロナの時期はリモートワークができましたが、今は実際に病院に訪問することに重きを置かれています。
それに加えて、メールの送信数なども評価の一つに組み込まれたりするため、かなり疲弊しているのが現象だと思います。

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久光製薬株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月02日
企業カルチャー・社風:
所属の上司によって働きやすさは大分変わってくると思います。
基本的に社風は体育会系、軍隊系で実際に入社している人も大学まで部活動をやっていた人が多いです。なので集団行動に慣れていないと苦しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
トップダウンが非常に強いです。上がやれと言ったことは必ずやらないといけなくなります。部長以上にかなりパワーがある分、社員は優しい人が多いです。（優しくない人もいます。）

ダイバーシティ・多様性:
多様性はありません。ワークスタイルは、営業であれば多少自分の自由にできますが、最近管理されるようになってきました。

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久光製薬株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月22日
女性の働きやすさ:
時短勤務があるので子供を産んでからも働きやすい。ただ部署やエリアによっては仕事量が多く、時短勤務が難しい場合もある。会社での時短勤務の規定がないので、現場の部長やブロック長任せになる事が多い。時短勤務をとっても働かないと思って辞める人も中にはいる。現場のメンバー、上司のサポートがあれば長く働ける会社である。休暇は取りやすい。女性の管理職は会社も増やしたい考えで、比較的になりやすいがまだまだかなり少ない状況。女性の管理職で子供がいる人はほとんどいない。女性が長く働けるようにするには、結婚、出産しても時短勤務できる部署をつくるべきだとおもっている。社員全体が声を上げているがまだまだ現実になっていない。社員旅行や体育行事は基本、全社員が参加しないといけないので、小さい子供がいる社員は日帰りでも参加しないといけない風潮がある。本来であれば休みの土曜日でも、体育行事があれば、休む場合は有給休暇を消化しないとならない。子供が小さいと急な子供の体調不良で有給休暇を消化する場合が多いので、体育行事を休むと有給休暇の消化になるのはかなり辛い。体育行事や社員旅行は行きたい人が行けば良いと思っていたがなかなか休む事ができなかった。

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久光製薬株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 女性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年05月02日
成長・キャリア開発:
製品力が弱い。昔の成分を剤形変化して貼付剤にしているだけです。この薬が貼付剤になるメリットは？と聞かれても正直ありません。他社では通用しないと思います。
研修に関しても入社何年目の研修が何に一回あるかないか、といった程度です。ぜんぶ外回りの時間にまわされます。

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久光製薬株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月28日

回答者： 男性/ 保全/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社して思ったことは、年功序列の会社で体育会系の会社だと思いました。
こんな有名な会社なのに…となると思います。
ほんとに昔ながらの企業です。上に上がる人は、社内接待、優秀な人ほど辞めていきます。
飲み会も頻繁に行われてメンバー全員で上司にお酌しに行くイベントがあります。

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久光製薬株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月28日
事業の強み:
湿布薬ではトップシェアを誇りますし、採用されていない施設が珍しいぐらい採用率は高く、診療科も多岐に渡ります。後発品が出たとしても、置き換え率は低く、ブランド力は絶大なものがあります。

事業の弱み:
売り上げのほとんどは、鎮痛の貼付剤がほとんどで、整形外科に依存している。その他にも実際には産婦人科領域や耳鼻科領域の製品はあるが、競合が多くかつ、ニッチな領域のため、製品を紹介する機会も少ない。

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久光製薬株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月16日

回答者： 男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年12月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
680万円 42万円 0万円 170万円
年収 680万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 170万円
給与制度:
給与と賞与は他社製薬企業と比べると少ないが、家賃補助が充実している。地域手当や家族手当もあり、必要最低限の手当はある。

評価制度:
年功序列。評価制度はあるが、結局がんばってもがんばらなくても評価は変わらず、制度が機能していないので。アピールしても給与、賞与に何も影響しないので諦めの雰囲気がある。昇進のための枠がないためなかなか昇進しない。職位があがればある程度昇給もあるが、それ以外の時は給料はほぼ変わらない。

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