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静銀ティーエム証券株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
87件静銀ティーエム証券株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。静銀ティーエム証券株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。エンゲージ会社の評判は、静銀ティーエム証券株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月19日
口コミ投稿日：2021年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月11日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業員
4.8
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2020年12月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
2.8
口コミ投稿日：2020年09月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.6
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3.0
東京都新宿区四谷１−６−４四谷クルーセ１Ｆ、２Ｆ、３Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:色々な国際的経験をお持ちの方が多く、お話を聞くのはとても興味...
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2.9
東京都港区六本木１丁目６－１泉ガーデンタワー ２２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上位下達の傾向が強い。また社歴の長い人が社歴の浅い人に対して...
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3.8
東京都千代田区大手町１−９−６大手町フィナンシャルシティサウスタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 業務職（PCD）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業の割には少人数であるため、上司との距離が近いように感じる...
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2.6
東京都武蔵野市境２−１２−１３飯田ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は変えたい気持ちはあるのでしょうが、結局ひとりひとりの...
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3.4
東京都港区虎ノ門３−５−１虎ノ門３７森ビル
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
3.2
東京都文京区後楽１−４−１０
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 審査部/ なし
企業カルチャー・社風:風通しが良い会社であると感じています。組織体制・コミュニケー...
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3.6
東京都千代田区二番町５−２５二番町センタービル１〜６Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 専門嘱託/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:職員レベルでも自由に提案や発言はできる組織文化はあるが、あま...
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3.8
東京都新宿区西新宿２−４−１新宿ＮＳビル２５Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言うと、社員の意識がものすごく高い会社です。社内にも飾...
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3.4
神奈川県横浜市中区本町６丁目５０－１横浜アイランドタワー
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 男性/ 土木/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割り傾向が強いが最近はその傾向も薄れようとしている、上司の...
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2.9
東京都品川区大崎１−６−３大崎ニューシティ３号館日精ビル１２Ｆ
官公庁・非営利法人・団体・独立行政・社団・財団法人
回答者： 女性/ 金融/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはある。優しい人が多く、強く言う人は少ない。組織...
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静銀ティーエム証券株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
基本的に風通しは悪く、会社上層部が銀行からきている人間が多いため、大きな変化を好まない。挑戦する事を促すがトップダウンが多く、自主的な取り組みは難しい。
組織体制・コミュニケーション:
銀行との連携が重要になるが、これに関しては地域性や担当する銀行店の行員の意欲などが自分の成績に直結する部分が多く、自分自身ではどうにもならないこともある。銀行が証券側に対して協力的である事は期待できないので自分で営業を進めていくことが求められる。
ダイバーシティ・多様性:
女性の銀行員と共に行動することが多いせいか女性が活躍しやすい環境で女性が昇格する事が多い。国籍については銀行のように外国籍の社員がいるような事はないと思う。そのため、外国語に強い社員もほとんどいない。