回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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430万円 | 26万円 | 5万円 | 107万円 |
年収 | 430万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 107万円 |
地銀系証券のため、独立系証券と比べて給与水準は高くない。その分は独立系証券と異なり、数字面で激しく詰められたり、課せられた販売ガイドを達成するまで残業を惜しまない風潮はないので給与水準は妥当と考えて良いと思う。個人に課せられた数字の達成度合いで賞与が決まる。期初に目標設定を行うため、不公平なノルマがあれば交渉することができる。交通費手当があるが、月々に割って支給されるため、定期券の一度の負担が大きい。
評価制度:
平社員の昇給に関しては、年功序列要素が強いと感じる。役職者以上になると360度評価が行われる。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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