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九州ひぜん信用金庫のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

九州ひぜん信用金庫の回答者別口コミ（4件）

  • 営業店 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年12月23日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年01月10日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.1 最新の回答：2021年10月06日
  • テラー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
3.2 最新の回答：2021年01月19日
回答者一覧を見る（4件）

九州ひぜん信用金庫の職種別口コミ（12件）

営業系（5件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（12件）

九州ひぜん信用金庫の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
福利厚生:
通勤手当、営業手当のみであるが退職金や協会の年金制度など充実していると言える。
住宅補助や家族手当などなく、独身と世帯主の違いはない。

オフィス環境:
ほぼ全員が車通勤をおこなうため立地はあまり関係ないが、立地はいい場所にある。施設は古い支店がおおい。

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九州ひぜん信用金庫の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業店/ 一般

2.3
口コミ投稿日：2023年12月23日
勤務時間・休日休暇:
暦通りに休みがとれ、有給休暇も取得しやすいと思います。大型連休は取れませんが、休暇は充分あります。
早帰りを推奨しているので、残業は少なめです。副業は申請できますが、申請されている方は殆どいないと思います。リモートワークは導入されていません。部署によって、忙しさが変わります。繁盛店と、そうでない店舗のギャップが激しいです。

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九州ひぜん信用金庫の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
企業カルチャー・社風:
役員との距離は近く風通しは良いと言える。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションは取りやすい。

ダイバーシティ・多様性:
地元採用がほとんど。

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九州ひぜん信用金庫の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業店/ 一般

2.3
口コミ投稿日：2023年12月23日
女性の働きやすさ:
産前産後に休暇が取得できます。育児休暇も出産から1年間取得できます。また、復帰後も、時短勤務（9時〜5時）が取得でき、子どもが3歳まで可能です。制服は支給されますし、そこまで大きなノルマは課せられません。女性にとっては、とても働きやすい環境だと感じます。事務作業は単調なものばかりですが、接客作業を伴いますので、ある程度のコミニュケーション能力は必要だと思います。同じことの繰り返しが多いので、上昇志向の方は、やや物足りないかもしれません。
女性の管理職は今のところいません。

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九州ひぜん信用金庫の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年01月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給（総額） 23万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 95万円
給与制度:
団体年金など充実しており、手取りは低くなるものの年収は悪くない。
地元で実家に暮らすのであれば十分な収入である。
新卒から10年近くは給料の上がり幅が小さいため、大変である。

評価制度:
主にリーダーシップをもって仕事に臨む人材が昇進が早い傾向にある。しかし入社して5年から6年は昇進スピードにそこまでの差はない。
男性であれば営業成績、女性であれば窓口セールスの成績がよければ早く昇進できる。

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