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株式会社スーパーモリナガの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年10月27日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 鮮魚部/ スタッフ

3.0
口コミ投稿日：2024年10月27日
企業カルチャー・社風:
定番商品の売価や月間売り込み商品の陳列場所等は基本マネージャーが決めていますが、それ以外はチーフの裁量に任せられているため挑戦はしやすいと思います。
スタッフも経歴が長い人は任せてもらえることもありますし、そうでない人でもチーフやマネージャーに提案すればそれが通ることもあります。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会は年に2～4回ほど繁忙期前後にあります。
また部門全体・店舗全体でのLINEグループも活発なので交流はあるほうだと思います。
上司も店長・鮮魚部門に関していえば話しやすい人が大半です。

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口コミ投稿日：2022年01月25日

回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 商品部/ バイヤー

3.2
口コミ投稿日：2022年01月25日
組織体制・コミュニケーション:部門チーフ以上の役職になると月に1回の会議で本部に
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業理念の浸透：従業員を大切にしようとする企業理念はあるが、正直蔑ろにしている部
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制：言葉遣いには気をつけて呼び捨てをしない社風は非常に良く
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口コミ投稿日：2019年03月20日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日
企業理念の浸透：地域の客に対して根付いて貢献しようとすることは良い。災害があって
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2.9
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