回答者： 男性/ 特定装置の設計・マーケティング・販売支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 技術開発部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
いわゆる定昇はほとんどありません。
係長手当、課長手当、部長手当があります。残業代がなくなる課長になると課長手当がついても合計支給額が減少する事態が起きるようです。
昇給・昇進スピード:
規定・資格があって昇進するのではなく社長の一存ですから抜擢もありうるのでしょうが、わたくしの知っている範囲ではありません！
昇進スピードは遅いと感じます。
いわゆる定昇はほとんどありません。
係長手当、課長手当、部長手当があります。残業代がなくなる課長になると課長手当がついても合計支給額が減少する事態が起きるようです。
昇給・昇進スピード:
規定・資格があって昇進するのではなく社長の一存ですから抜擢もありうるのでしょうが、わたくしの知っている範囲ではありません！
昇進スピードは遅いと感じます。