回答者： 男性/ 卸売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 5万円 | 115万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
著しい給与のアップというのはありませんがじわじわと上がっていくと思われます。ベースが低いので残業で稼ぐのがメインのイメージ。賞与については、、、その時の出来高により一概には言えないが並より少なめな印象。手当はほぼないので独身でバリバリ働く方には不向きかと思われます。
評価制度:
評価制度については主に年功序列の傾向があります。実力主義の方は向いてないですが程よく仕事をしたいなどのスタイルにはあってると思われますので評価自体もそこまで厳しい査定はないかと思われます。年1回の昇給がありますので一般的な企業と差異がないと思われます。
著しい給与のアップというのはありませんがじわじわと上がっていくと思われます。ベースが低いので残業で稼ぐのがメインのイメージ。賞与については、、、その時の出来高により一概には言えないが並より少なめな印象。手当はほぼないので独身でバリバリ働く方には不向きかと思われます。
評価制度:
評価制度については主に年功序列の傾向があります。実力主義の方は向いてないですが程よく仕事をしたいなどのスタイルにはあってると思われますので評価自体もそこまで厳しい査定はないかと思われます。年1回の昇給がありますので一般的な企業と差異がないと思われます。