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杉山メディアサポート株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8

杉山メディアサポート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。杉山メディアサポート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、杉山メディアサポート株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2020年10月28日
口コミ投稿日:2020年12月22日
回答者: 女性/ 企画制作/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2020年07月28日
回答者: 女性/ 企画デザイン課/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2019年01月08日
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月08日
口コミ投稿日:2022年02月11日
回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
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3.2
東京都新宿区東五軒町6−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い。稼ぎたい人には向かない。安定性は悪くないと思い...
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2.9
岡山県岡山市中区今在家197−1
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年齢層が高く、若い人があまりいない。新卒で入ってきても仕事が...
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2.4
京都府京都市南区吉祥院嶋樫山町37
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:逆に経営者の個性が強すぎて、社員との温度差も正直感じる。自分...
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2.7
東京都千代田区飯田橋2−15−5立野ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:営業同士、現場同士はいい関係かと。仕事上、現場と衝突すること...
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2.9
京都府京都市中京区丸太町通小川西入横鍛冶町100
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的上司との距離も近く、話しにくいことはありません。...
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3.0
東京都港区海岸1丁目2-20汐留ビルディング 5F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良かった。挑戦する機会は優秀な人にはあると思う。組織...
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2.9
大阪府堺市堺区神南辺町5−152−2
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:以前は同族会社の典型で中々意見が通ることはないと感じていたが...
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3.4
東京都港区南青山3−11−13新青山東急ビル9F
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦に対してある程度寛容な社風ではある。組織体制・コミュニケ...
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2.8
大阪府大阪市浪速区芦原1−3−18
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:紙媒体のみでは厳しい昨今、web媒体へも力をいれようとする動...
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3.6
東京都中央区京橋3−5−7
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ メディビジネス部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:編集者のプライドがいい意味で高いです。それはコンテンツプロバ...
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杉山メディアサポート株式会社のカテゴリ別口コミ(75件)
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杉山メディアサポート株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
トップダウンの社風ではあるが、現場ではあまり上の意向が降りてこないもしくは、意向に従うような社風ではないため会社一丸となってプロジェクトにあたるといった状況は少ない。基本的には各社員に裁量があり、自由とも言える環境。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は目立って険悪なムードではないものの、協力するようなムードでは無い。