回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 22万円 | 2万円 | 20万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与は昇級以外ではほぼ上がらない。社長への進言により個人単位での給与改善が行われた事例はあるが、会社側からの利益還元が行われているとは思えない。昇級に伴う給与の量も責任と釣り合っていないため、業務への意欲も削がれてしまう。賞与は一般平均から鑑みるとかなり低い。給料一ヶ月分にすら満たない上に、夏は10万を切るのが常態化している。
評価制度:
実力主義ではあるが、昇進に伴う給与上昇量と業務量が著しく釣り合っておらず、役職持ちが少ないことも相まって現行の役職持ちへ負担が一極集中している状態にある。
給与は昇級以外ではほぼ上がらない。社長への進言により個人単位での給与改善が行われた事例はあるが、会社側からの利益還元が行われているとは思えない。昇級に伴う給与の量も責任と釣り合っていないため、業務への意欲も削がれてしまう。賞与は一般平均から鑑みるとかなり低い。給料一ヶ月分にすら満たない上に、夏は10万を切るのが常態化している。
評価制度:
実力主義ではあるが、昇進に伴う給与上昇量と業務量が著しく釣り合っておらず、役職持ちが少ないことも相まって現行の役職持ちへ負担が一極集中している状態にある。
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回答者： 男性/ 鋳物製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 品質管理科/ 平社員
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